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员工强行离职工资可以给他吗
员工
私自
离职
需要给
工资吗
答:
法律分析:劳动者擅自离职,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在劳动合同法第三十八条的情况,劳动者属于违法。
用人单位应该全额支付劳动者工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情...
强行离职
不给
工资
合法吗
答:
强行离职不给工资是不合法的
。员工有权获得应得的工资报酬,雇主应履行工资结算的义务。即使员工存在违规行为,雇主也不能以拒绝支付工资作为惩罚。员工在维权过程中可以通过多种途径解决争议,维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
员工辞职
,
强行
走人,公司不批,
工资
还能拿到不?
答:
按照法律规定是有的
。有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离(强行走人)给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人,工资无法发放为由,冻结工资。法律依据:《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
如果
员工
未经批准擅自
离职可以
不发
工资吗
?
答:
员工未经批准擅自离职的肯定是不给发工资的
,他这种行为的话就是自动离职了,自动离职了,就没有什么工资待遇之类的了,说明它自动放弃这个拿工资。
如果
员工
突然
离职可以
扣除
工资吗
答:
综上所述,如果员工突然离职,
老板可以根据具体情况扣除工资作为赔偿,但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%
。如果扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付。另外,如果离职给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任,包括支付用人单位的费用和直接经济损失等。【法律依据】:《工资...
员工
突然要
辞职
,我能不给她发
工资吗
答:
不
能
不发
工资
。
可以
要求
员工
按流程提出申请,尽快招聘新员工,也可以跟员工沟通
离职
原因,看是否能解决。
员工辞职
,
强行
走人,公司不批,
工资
还能拿到不?
答:
这个看合同怎么签的,如果没有约定其他事项,公司是不
能
强留员工的,如果约定事项还没达成,
员工强行
走人也不能不发
工资
,但是公司
可以
起诉员工对公司的损失进行补偿
工人擅自
离职
,
可以
不发
工资吗
?
答:
员工
擅自离职的,单位不能扣发尚未发放的
工资
,但单位
能够
举证证明员工擅自
离职给
单位造成损失的,员工应当承担赔偿责任。自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而
强行
解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不...
员工
违反公司规定
离职
后
可以
不给发
工资吗
?
答:
1、
员工
违反公司规定
离职
后,用人单位也是要支付
工资
的,但是如果
职工
给用人单位造成经济损失的,
可以
要求职工承担赔偿的。2、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但...
员工
直接走人
可以
扣
工资吗
答:
可以
扣工资,如果给用人单位造成了损失,还要承担赔偿责任。一、
员工
主动
离职
会扣
工资吗
?可能会扣工资。但《劳动法》规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辞呈的,离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白,难以得到支持,何况现在国家对扣发...
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