77问答网
所有问题
当前搜索:
员工开会时顶撞领导后离开
开会时顶撞
了
领导
,是不是应该辞职了?
答:
1. 在职场中,与
领导
发生冲突时,要谨慎对待与同事之间的争执,尤其是那些现在担任自己上司的人。与领导就某项事务的对错发生争执,尽管可能会让领导感到不悦,但领导通常会认为这是出于对公司的关心。这种情况下,领导可能不会怀恨在心,反而可能会更加看重你,并在有合适职位时优先考虑你。2. 然而,...
你知道当众
顶撞领导后
要怎么处理吗?
答:
第一,间接解释。你与
领导
的沟通,不一定局限在语言上,尤其是当领导误解你
的时候
,更要选择间接的方式来为自己解释。这种间接的解释,可以是通过第三者进行,也可以是通过电话、电子邮件、短信、文字材料等进行。第二,真诚地解释。你在向领导作解释时,必须要态度真诚,而不能抱着一种不满的情绪。如...
开会时顶撞
了
领导
,是不是应该辞职了?
答:
你如果不主动辞职,但迟早会被上司让你背上一口大黑锅走路的,到时候名利尽失。和气生财也适用职场中。敢和
领导
杠,说明你在单位也是风云人物,或是公司栋梁人才吧。即使是这样和领导杠也不会有什么好果子吃吧。该走赶快走人吧!以前单位就有这样一同事,自认为是老
员工
,对新来的主管领导阳奉阴违,...
对于当众
顶撞
上司的
员工
,上司该如何高智商的处理?
答:
二、沟通 过了冷却阶段,先让你的助理去和他初步接触,并让助理告诉他无论什么原因直接
顶撞
你都是不正确的处理方式,何况是当众顶撞!同时让助理告诉他正确的处理异议的方式,
以后
有意见可以私下反馈给上司,上司会以客观的方式处理!你一定要告诉助理去和他接触
的时候
,别说是上司安排去的;这其实也是助...
员工顶撞
上司如何处理
答:
如果是经常性地
顶撞
上司,那作为上司先以柔克刚,把这位
员工
叫到办公室,私下和他交流,倾听他工作或者其他方面的不满。好的上司不但要有权威,还要有亲切感。对于屡教不改的员工,即使再动之以情,晓之以理也无济于事。上司可以当场来个下马威,明确告诉他的职责,没有商量的余地。其他下属,也会...
员工顶撞领导
答:
在会议上不要直接
顶撞领导
,因为他管理的不是你一个人,领导也有犯错
的时候
,他让你写份检讨,你应该写,就说由于一个小的误会造成了你言语过激伤害了领导,请他原谅,下不为例即可。无需多写。给他一点做领导的自尊。这事就过去了。
以后
他再也不会随便找你的麻烦了,因为他知道下次的后果要比...
求助:
顶撞领导
被辞退,公司该不该赔偿?
答:
他们让你自己提出辞职就是为了省下赔偿的钱,你有没有错干嘛要辞职,你也未必心太软了,不该听部门经理的话,你就不要提辞职,看他们如何处置这件事,如果就因
顶撞
某
领导
被开除,你就应该提出劳动赔偿和该享受的福利待遇。
手下
员工
当面
顶撞
上司,上司如何处置
答:
第一,若
员工
平时表现不错,仅仅是因为工作上的事情
顶撞
了我。我完全可以原谅并且接受,毕竟工作上都会有冲突,我和我的
老板
也经常为了工作上的分歧争论,有时候
开会的时候
讨论的也激烈。但这不会成为影响我们两关系的绊脚石。我的处理方式就是:冷静分析他说的话,不管他说的对或者错,不要这个时候和他...
开会的时候
当众
顶撞老板
的人是什么心态
答:
这种人的心态一般来说比较冲动,气性大。另外,这种人可能不太成熟、隐忍 当然了,也不排除这个人实力超强,于是有恃无恐的情况。
干部在会上
顶撞领导
拍桌子擅自
离开
会场违反什么纪律?
答:
干部在会上
顶撞领导
拍桌子擅自
离开
会场。违反了工作纪律和组织纪律。是一种严重的不负责任的违纪行为。虽然没造成什么后果,但影响是恶劣的。千万不要有这样的行为,有问题可以找领导单独解决。不要在会上顶撞领导。你如果这么做了,领导一定会严肃处理的。也会永久地把这个领导得罪了,有机会他一定会报复...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
其他人还搜
下属顶撞了领导谁丢人
开会公然顶撞领导的后果
当众顶撞老板然后降职了
顶撞领导处理决定
老板因员工顶撞辞退员工
顶撞上级领导犯了什么错误
员工给领导闯大祸
一个员工敢怼领导说明什么
和单位顶撞领导怎么处理