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员工工资不合理怎么办
公司
不合理
的扣
员工工资
要
怎么处理
答:
法律分析:用人单位无故扣钱是不合法的。
劳动者可以就该争议向劳动局举报或者向仲裁局申请仲裁,也可以向法院起诉解决
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,
由劳动行政部门责令改正,给予警告
;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿...
怎么
与领导沟通
工资
发放
不合理
?
答:
如果你的
工资
发放确实有问题,那就在沟通之前,先准备好你觉得有问题的点在哪?以及为什么觉得有问题,并拿出相应的证据。这样有理有据的沟通下,如果领导的解释确实是
合理
的,那这事就此揭过;如果沟通之后发现确实有问题,那就跟领导商量一下
解决
办法 ...
工厂
工资
发的
不合理怎么办
?
答:
可以进行投诉或者申请劳动仲裁
。单位应该依照劳动合同的约定支付工资,单位拖欠工资或者不足额发放工资的,员工可依照《劳动合同法》及《工资支付条例》的规定,
向劳动监察部门投诉
,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支...
公司与
员工工资
存在争议
怎么办
答:
一、和公司有工资纠纷要怎么办
协商,去劳动监察部门投诉单位,申请劳动仲裁
。 《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁...
公司随意克扣
员工工资
应该
怎么办
答:
1、打劳动保障热经12333投诉
,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉 2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的
劳动监察大队投诉
。这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。三、劳动仲裁 若公司可以说明不是克扣工资,是依法...
员工工资
有问题
怎么办
答:
公司拒不举证,依据民事诉讼证据规则,公司构成拒绝举证,直接根据劳动者的
合理
主张认定
工资
标准。但如果公司通过银行卡发放了相当的工资,劳动者主张除了银行卡发放,还有相当数额通过现金发放,则应由劳动者举证,否则直接按银行卡发放的工资认定工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条用人单位未按...
工资
分配
不合理怎么办
答:
工资给的
不合理
,可以先协商,工资是按劳动合同约定的,。如果有投诉可以找劳动局;若是双方有争议就找劳动仲裁部门。根据劳动法的规定,工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算,但是双方约定的
工资不
能低于当地的最低工资标准,且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。年工作日:365天-...
员工
对谈好的
工资不
满意要按劳动法算工资
怎么办
答:
员工
对谈好的
工资不
满意要按劳动法算工资可以让工会代表跟用人单位协商。加薪一般给人的激励最多只能持续半年之久,持续的激励还是要靠工作本身,如果工作给人成就感,有挑战性比加薪给人的激励更持久;作为公司领导,应该因材施教,逐渐给人布置一些稍微通过努力就可以完成的工作,慢慢增加工作的挑战性,...
单位节假日加班
工资不合理
该
怎么办
找那个部门
答:
单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,
员工不
得拒绝加班,但单位还是应该支付加班
工资
,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定
解决
。不同的是前者可以...
不满意
薪资
,又不想辞职,该
怎么
改变现状?
答:
不满意薪资,可以跟老板谈谈,看能否涨点工资; 另外就是想办法做副业,这两种办法可以满足不想辞职,又可以改变现状的。如果你对
薪资不
满意,不跟老板说,那他
怎么
会知道呢。老板都希望
员工
活多干点,工资少拿点,所以最重要的就是跟老板反映
工资不
满意,说出你对公司的贡献或者你的价值,估计老板就会...
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