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员工培训应遵循的原则不包括
确定
员工培训
目标
应遵循的原则不包括
( )。
答:
【答案】:D 确定
员工培训
目标
应遵循的原则
有:①服从、服务于企业目标,与企业的长远目标相吻合;②既有足够的难度并富于挑战性,又切合实际,不宜过多过高;③简明扼要,具体明确,便于操作;④具有较完备的体系结构,即在完成员工培训的期望目标下,应有与之相配套的足够的子目标。
员工培训
评估的基本
原则不包括
( )
答:
员工培训评估的基本原则:客观性原则
,在评估过程中,评估指标的设计、权重的确定以及具体的定性、定量分析,都应尽量避免评估人的主观因素对评估结果的影响。综合性原则,即评估体系在目标考核层面不仅要评估预期目标的实现情况,由培训效果产生的非预期目标也应在评估结果中得以反映。灵活性原则,要根据评估...
新
员工培训需要
注意的基本
原则不包括
( )
答:
【答案】:B 新
员工培训需要
注意以下几个基本
原则
:①对新
员工培训应当
首先从最直观和最直接的信息入手,然后介绍更为一般化的组织政策和规章制度,并且要确保信息提供的速度让新员工感觉舒服。②新员工培训计划中最为重要的部分是与人有关的问题,即让新员工了解自己的上级和同事,告诉他们需要大约经过多...
在企业
培训
机会的分配上,必须坚持
的原则不包括
( )。
答:
【答案】:D 企业培训机会的分配原则;在培训激励制度中明确培训机会的平等性。将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段,给
员工培训
的机会会使他们感到企业对其发展的重视。同时,在企业培训机会的分配上,必须本着“机会平等、公平竞争、择优培训”
的原则
,使真正有能力、有潜力的人获得应...
培训
课程设计基本
原则不包括
( )。
答:
【答案】:B
培训
课程设计的基本
原则
:(一)培训课程设计的根本任务是满足企业与学习者的需求(二)培训课程设计的基本要求是应体现成年人的认知规律(三)培训课程设计的主要依据是现代系统理论的基本原理
企业进行
员工培训应遵循的原则
有( )。
答:
【答案】:A、B、C、E 本题考查的是:员工培训
的原则
。员工培训的原则企业进行
员工培训应遵循
以下原则:1. 理论联系实际,学以致用的原则2. 知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则3. 全员培训和核心员工培训相结合的原则4. 过程管理与结果考核相结合的原则 ...
员工培训的原则
有哪些怎么样?
答:
战略原则。培训的战略
原则包括
两层含义:其一,企业培训要服从或服务于企业的整体发展战略,最终目的是为了实现企业的发展目标。其二,培训本身也要从战略的角度考虑,要以战略眼光去组织企业培训,不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求。 2) 长期性原则。
员工培训需要
企业投入大量的人力、物力,这对企业的当前工作可...
人员培训的原则
有哪些
答:
针对性
原则
是指
培训应该
根据
员工的不
同岗位和职责,有针对性地进行培训。培训应该围绕员工的具体工作内容,帮助员工掌握所需的技能和知识。这样可以提高培训的效果,避免浪费时间和资源。2.系统性原则 系统性原则是指培训应该是一个系统性的过程,
包括
前期准备、培训实施和后期评估。在前期准备阶段,应该制定...
员工培训的原则
答:
1)战略原则。培训的战略
原则包括
两层含义:其一,企业培训要服从或服务于企业的整体发展战略,最终目的是为了实现企业的发展目标。其二,培训本身也要从战略的角度考虑,要以战略眼光去组织企业培训,不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求。2)长期性原则。
员工培训需要
企业投入大量的人力、物力,这...
员工培训的原则
有哪些
答:
五、讲求实效原则。六、激励原则。针对
员工培训的原则
,具体解释如下:一、针对性原则。针对员工的具体情况和工作需求,制定个性化的培训计划和内容,确保培训内容能够直接满足员工个人职业发展
需要
及企业的实际运营需求。不同的员工在技能水平和知识背景上可能存在差异,因此培训设计要体现差异化,确保针对性。...
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