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员工和公司谈补偿技巧
公司
劝退
员工
该如何办
答:
你好,关于上述的问题,解答如下, 公司劝退
员工
怎么办?可以参照下列内容:情况一:协商解决,同意“劝退”遭遇公司“劝退”,我们可以按照劳动合同法
跟公司
谈谈条件,大家协商解决。这个时候,我们就讲感情,谈贡献,和和气气谈谈
补偿
金。《劳动合同法》第四十六条中有明确规定:用人单位依照本法第三十六条...
公司
单方面解除
员工
如何
赔偿
答:
公司
单方面解除
员工
应按规定给予经济
补偿
,根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资。公司在解除或终止合同时需出具证明,并在15天内办理档案和社会保险关系转移。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 您...
公司
单方面辞退
员工
怎么
赔偿
答:
公司
单方面裁员
赔偿员工
如下:1、合法裁员的经济性
补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、非法裁员的经济性补偿:应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作...
公司
辞退
员工补偿
标准2023
答:
公司
辞退
员工补偿
标准2023 我来答 分享 举报 1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 ...
公司
裁员不想
赔偿
找各种理由
答:
公司
裁员不想赔偿解决方法如下:1、不要签辞职同意书有很多的公司想要开除员工,就会找一些理由让员工主动离职,但是员工一定要清楚,劝退和主动的区别,公司如果是劝退的情况下,有义务
赔偿员工
违约金,违约金一般都是1-3个月的工资,如果主动离职的话,公司是没有义务赔偿的,所以大家在签离职同意书的...
公司
拖欠
员工
3个月薪资,要怎样处理才能拿到工资和经济
补偿
金呢?
答:
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付
赔偿
金。附加律师咨询链接http://tieba.baidu.com/p/4330691871、。
裁员
补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员需要向
员工
支付经济
补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿
金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
自愿离职的还能给
补偿
金吗
答:
我认为自愿离职的
员工
是否能够获得
补偿
金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利
和公司
的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
老板辞退
员工
一般怎么说话呢?
答:
然后呢,告诉员工给员工什么样的
补偿
,然后
跟员工
小之以理动之之以情,让他站在你们的立场上想,这样子就可以跟人家好好聊了。10、很感谢你这么多年对
公司
做出的贡献,但公司目前的发展和未来的规划可能会限制你的长远发展,你的能力值得更好的平台,如果你有其他的选择,我们也会衷心地祝福。
公司
降薪,但是不开除我,我怎么能拿到离职
补偿
?
答:
补充:如果
公司
有理由辞退你,你不会得到经济
补偿
。所以,不要搞错了,以为公司不开除你是因为担心支付经济补偿金。降薪属于变更合同内容。根据《劳动合同法》第三十五条,变更合同内容需要双方协商一致,公司不能单方面降薪。如果公司因为你不同意降薪而解除劳动合同,你可以申请
赔偿
。如果公司在没有
与员工
达成...
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