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员工及离职工资结算规定
劳动法
离职工资结算
是怎么
规定
的
答:
劳动法
离职工资结算
的
规定
具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。
员工
可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
员工
正常
离职工资结算规定
答:
1.基本
工资
:按照员工的实际出勤天数进行核算。如果员工在当月有请假或缺勤情况,应相应扣除。2.绩效工资:根据员工的工作表现和考核结果来确定。如果
员工离职
时尚未完成当月的绩效考核,则可能无法获得全额绩效工资。3.奖金、津贴和补贴:根据公司政策
以及员工
在职期间的表现来发放。一些特定的奖金、津贴和补贴...
员工辞职
后
工资
发放
规定
答:
根据《劳动法》的
规定
,用人单位应当在
员工离职
之日起的十五日内,为员工办理
工资结算
手续并支付工资。这是保障员工权益的重要措施,确保员工在离职后能够及时获得应得的工资。三、支付方式 支付工资的方式可以是现金,也可以是银行转账等电子支付方式。用人单位应当与员工协商确定支付方式,并在劳动合同中予以...
员工离职工资结算规定
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。【法律依据】:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法
规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成...
离职
后
工资
多久必须
结算
答:
离职
后工资必须结算如下:1、根据《工资支付暂行
规定
》的相关规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、具体需要看公司工资发放
制度
,有离职后的一个月内
结算工资
的,也有下月再结算工资的,也有离职当天结清的。3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,如果还不...
劳动法
员工离职工资结算规定
答:
【法律分析】
员工离职
的,用人单位应当在双方劳动关系解除或终止时一次性结清员工的
工资
。并且,用人单位还应当在解除或者终止劳动合同时为
离职员工
出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第九十八条 用人单位违反本法
规定
...
员工离职工资结算规定
答:
员工离职
应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位应当一次性支付员工的
工资
,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
员工
擅自
离职工资结算规定
答:
法律分析:
员工
擅自
离职
用人单位应当结清
工资
,但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因
辞职
或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,...
员工离职工资结算规定
答:
【法律分析】:要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出,那么可以获得所有
工资
,仅此而已,用人单位不得扣下。如果是用人单位提出,那么除了支付劳动工资外,还需要支付经济补偿金,一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿,工作满6个月不足1年的按1年计算。【法律依据...
辞职员工工资
怎样
结算
视频时间 01:26
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