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员工劳动合同最短签多久
劳动合同最短
可以
签多久
答:
劳动合同的最短期限可以是3个月
。在这段时间内,试用期不得超过1个月,并且试用期只能使用一次。如果员工离开公司后再次返回,将不再有试用期。在劳动合同的有效期内,员工有权解除合同,但必须提前30天通知雇主。根据劳动法,劳动合同的试用期规定如下:1. 劳动合同期限为三个月以上但不满一年的,试...
劳动合同最短
可以
签多久
答:
劳动合约最短签订是3个月
,并且试用期不得超过1个月,并且试用期只能在一个单位用一次,如果离职之后,再次回到公司进行工作的话是没有试用期的,在劳动合同有效期限内,员工可以解除劳动合约,但是必须提前30天通知劳动单位。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以...
劳动合同
续签时间
最短
时间是
多久
答:
最短可签订三个月的劳动合同
。劳动合同分为三种类型:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。续签劳动合同时,通常不会选择以完成一定工作任务为期限的合同。固定期限劳动合同的最短期限为三个月,这也是设置试用期的最低期限。因此,劳动合同续签的最短时间不得低于三...
劳动合同最少签多久
答:
劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。一、试用期未签劳动合同怎么办适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法...
劳动合同
续签时间
最短
时间是
多久
答:
最短可签订三个月时间
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 既然是续签劳动合同,就不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动合同的最低期限为三个月(设置试用期的劳动合同起点期限为三个月以上),故续签劳动合同的最短期限不能低于三...
劳动合同
可以签几个月吗
答:
法律分析:劳动合同可以签几个月。根据《劳动法》相关规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,...
签订
劳动合同
一般
签几年
?
答:
劳动合同一般签一年,也有的是三年。具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定;如果
劳动合同签
的一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;签的三年的,试用期是不得超过不得超过六个月。1,劳动合同分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限...
员工签合同
一般是
几年
答:
用人单位与劳动者签订的
劳动合同
期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的...
员工
进厂
多久签劳动合同
答:
员工
进厂
多久签劳动合同
的规定如下:1、员工入职后,可以立即签劳动合同,最迟不得超过一个月;2、如果单位超过一个月不签,要向员工每月支付双倍工资,但不超过十一个月;3、超过一年的,还会视为双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同可以按照以下流程签:1、劳动者应当先和用人单位就劳动合同的内容...
劳动合同
法一般
签几年
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合同签10个月正常吗
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