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员工加班管理的制度方案
公司
加班管理制度
答:
公司
加班管理制度
第一章 总则 第一条 为规范加班管理,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。第二条 公司非提成
人员
确因工作需要加班,适用...
公司
员工加班管理制度
的内容有什么
答:
1.工作日加班:需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班
。2.双休日加班:员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。3.节假日加班:员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》,经...
如何做好
加班
工时管控
答:
加班审批制度是指除了用人单位安排加班外,劳动者由于工作原因需要加班的`
,必须提前填写加班申请单,经过相关负责人批准后方可加班的一种严格控制加班的管理制度。一般情况下,如果用人单位没有设立加班审批制度,那么双方发生争议,只要考勤记录中显示劳动者的劳动者离开单位与达到单位之间的时间差超过法定工作时间,则超出部分即...
企业公司
员工加班管理制度
是怎么规定加班工资的?
答:
二、相关法律规定《劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时
;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,用人单位不得以各种形式强迫员工加班。《劳动法》第九十条...
公司
加班管理制度
怎样是最好
答:
2.严格控制加班加点的时限,保证员工的休息时间
。3.加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)4.因公司特殊情况需要临时加班的,公司所有员工必须服从命令。5.加班部门如需其它部门...
公司
加班管理制度
怎样是最好
答:
第一步,按加班情况的不同种类,实施不同的管理方案,不搞一刀切。加班分两种,即计划加班和应急加班。对制造型企业来说,工作日通常都是应急加班,如机器出现故障,需要紧急抢修,或生产线上有其他突发状况。应急加班在实际加班的当天6点钟之前提出申请即可。周末和
节假日加班
属于计划性的,因此应当提前一...
用人单位强制
员工加班制度
是什么
答:
1、首先要了解公司的工时
制度
,是标准工时、不定时还是综合工时 2、标准工时是每周不超过40小时,每天
加班
不超过1小时,特殊情况不超过2小时,一个月不超过36小时;不定时除了法定假日必须以付加班费外,其它时间加班都不用支付加班费,每天工作时间可以在10小时以上,保证每周休息一天,不过前提是去劳动局...
如何对
员工
实施考勤与
加班管理
经验
答:
第三个维度:外出
管理员工
经常会因工外出,由于因公外出不仅会涉及企业支出费用(如外出交通、外出餐费、招待费用等),还会涉及管理责任问题(如工伤、意外伤害等),所以一般企业都应当加强
员工的
外出管理。为此,必须明确工作原则,讲明工作底线:员工因工外出需要提前一天提交经部门经理批准的《考勤
制度
执行补充说明表》,此表...
加班管理制度
培训的建议和想法
答:
1、各部门
员工
,经部门安排
加班的
,由员工填写《加班申报表》,并按照加班申报程序予以申报。2、员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。加班时间如未及时打卡,应于次日到部门负责人处填写未打卡证明,并请负责人签字。3、对于每日加班情况,相关
管理人员
有权对加班情况进行检查。六、不予批复的加班...
用人单位应如何做好
员工的加班管理
工作
答:
1.制定加班制度 制定加班制度是一个很重要的因素。
加班制度的
制定要包含
加班人员
、加班时间、
加班管理
规定、加班补偿标准、惩罚制度。加班需提前提交加班申请,管理层根据工作的重要性审批之后,加班方可有效。这一条对于后续
员工加班
纠纷处理、仲裁结果都有决定性的作用,也做到让
员工的
加班行为有据可循。2....
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