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加班管理办法实施细则
机关单位
加班
餐
管理办法
答:
4. 食堂环境要求:机关食堂应设有完善的食品安全监控设备,并保证食堂环境整洁,避免影响餐品质量和卫生。5. 监管要求:机关单位应当建立健全
加班
餐的监管机制,规范供餐企业的营业行为。同时,承办人员在组织加班餐过程中,要严格按照程序执行,保证公开透明。《机关单位加班餐
管理办法
》是否有具体的
实施细
...
工厂里的
加班
如何
管理
?
答:
首先是
加班
时间的问题。有打卡设备就很好
管理
,谁加班谁打卡,每天加班要有加班计划,当天下班前或者是第二天上午上班后把加班申请表(内容可以包括,因为哪个订单,什么人,加班多长时间)交给人事,这样月末再做统计就会很清楚了,可以做为人事的先把表格做好打印出来,发给车间主管,由班长填写,主管签名...
新劳动法关于
加班
调休假和年假处理
办法
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《企业职工带薪年休假
实施办法
》第十条用人单位经职工同意不安...
老板要求
加班
,但是员工不愿加班而直接下班,有没有这方面的相关的法律条...
视频时间 00:48
公司
管理
制度
答:
1 公司提倡“今日事,今日毕”,除生产部门因生产需要外,原则上不提倡
加班
。2 因工作需要加班的,组长加班前1小时填写“加班申请单”并由部门经理以上干部签核后,送人事方可生效,未进行事前报批的,一律不计加班 3 实行定时工作制的员工在每个工作日7:45以前或18:30以后、节假日或公休日的工作...
国企法定节假日强制
加班
举报电话
视频时间 01:50
考勤和请假分别隶属于人力资源的哪一部分
答:
考勤和请假隶属于人力资源的绩效考评和薪酬福利
管理
。包括对人及其工作状况进行评价,对人的工作结果,通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲,就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。绩效考评目的:1、考核员工工作绩效。2、建立公司有效的绩效考核制度、...
求办公室
管理细则
、
办法
及规章制度。
答:
1.新进人员到职时有管理部门通知,向办公室领用办公物品;人员离职时,必须向办公室办理办公物品归还手续,未经办公室认可的,其它部门不得为其办理离职手续。 2.办公室有权控制每位员工的办公物品领用总支出。 3.本办法由人事部解释、补充、修改时亦同,经总经理批准颁行。 三、传真使用
管理办法
(一)、总则:为加强...
河北省职工带薪年休假
实施细则
全文
答:
平均日工资收入不含根据住房、用车、通讯等制度改革向职工直接发放的货币补贴,以及
加班
费、餐费补助等。(一)机关事业单位职工平均日工资收入的计算
办法
:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关职工的全年工资收入为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、规范津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金之和;...
防暑降温费发放标准 防暑降温费发放标准是什么
答:
30、各省级人民政府安全生产监督
管理
部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门和工会组织可以根据本
办法
,制定
实施细则
。31、本办法由国家安全生产监督管理总局会同卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会负责解释。32、本办法所称“以上”摄氏度(℃)含本数,“以下”摄氏度(℃)不含本数。33、本办法自发布之日...
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