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员工出现精神疾病如何处理
员工
自身原因
精神病
医疗补助费标准
答:
员工
自身原因
精神病
医疗补助费标准:用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多,比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目,基本工资只是正常工作时间的工资。至于你每月...
员工
在连锁酒店上班期间
精神病
发作,发疯了,会被领导拉入该连锁酒店集团...
答:
假如该位
员工有精神疾病
的话,肯定会被公司进行劝退的,因为酒店是服务行业,所招聘的员工是不允许有精神疾病的,因为这会给自己的酒店带来一些负面影响。
得了
精神疾病怎么
办?
答:
问题三:员工患
精神疾病
,该
如何处理
? 这个问题看着觉得好笑,但从事HR的,一旦让你遇上了,估计你就笑不出来了。首先从法律、政策的角度阐述:1、试用期内发现
员工有精神病
,可以解除劳动合同。用人单位对新招用的职工,在试用期内发现并经有关机构确认有精神病的,可以解除劳动合同。〔 劳动部关于实行劳动合同制度若干问...
员工
突发
精神疾病
治疗期间公司要员工办理辞职违法吗
答:
是违法的
酒店
员工
可能
有精神病
,总是感觉有人要强间他,这个
怎么处理
,可以辞退...
答:
二、如果酒店还要继续用这个女
员工
,那就要在保护上采取措施,让她住员工的集体宿舍,并告知其不要单独行走外出。女性在自我防护的意识上比较敏感,她产生有人想要强奸她的这感觉,可能有潜在的行动现象,只是她不便于明说。其他的人如果没有证据,就不能凭空认为她是
有精神病
。如果没有证据证明她有精神...
试用期,遇到
精神疾病
的
员工怎么处理
?
视频时间 00:35
江苏省患特殊
疾病
的
员工
可以调岗吗
答:
在这种情况下,企业第一想到的就是辞退
员工
,以免给企业造成麻烦。但从我国相关法律法规来看,对于患
有精神病
等“特殊
疾病
”的员工,有相关规定,员工在试用期与转正后有不同的
处理
方法。对于试用期,我国是有明确规定的,《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
公司明知
员工有精神疾病
没开除,伤人了可以起诉公司吗?
答:
员工有精神疾病
公司就不能随便开除他,有精神疾病的员工如果伤了人,应该起诉精神病人的监护人而不是起诉公司,公司并不是精神
病员工
的监护人。精神病人的法定监护人一般是父母、配偶、子女。
员工
隐瞒
精神
分裂症病情,现发病,要
如何处理
答:
送到医院吧,治好了还可以回来上班。精分属于个人隐私,不需要讲出来,国家是鼓励精分的康复者走向社会参加工作的。
国家工人。
员工
得了抑郁症
怎么
办理退休手续?
答:
在公司中工作的
员工
,其实
有
的员工工作久了之后会
出现
各种各样的职业病,这个职业病的范围是非常广泛的,有的情况下还包括了抑郁症,那么在出现了这些病情的时候,应该
如何
办理退休?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了以下的内容。一、抑郁症
怎么
办理退休 分情况的,满30年可以办提前退休,...
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