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员工入职几天签合同
员工入职多少天
必须
签订
劳动
合同
答:
法律分析:用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同
。入职员工签订劳动合同,是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书...
员工入职
多久签劳动
合同
答:
法律分析:新员工入职一个月之内
,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据:《中华...
新
入职员工合同
什么时候签
答:
法律分析:新员工在入职的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
,在签合同的时候要注意工资待遇、社保福利等等,还有工作时间和休息休假等条款,确保自身权益不受侵害。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动...
新
员工入职多少天
内签劳动
合同
答:
新员工入职后应在一个月内签订劳动合同
。根据法律规定,用人单位有义务在劳动者开始工作后一个月内与其签订书面劳动合同。若超过一个月未签,劳动者有权要求自第二个月起至签订劳动合同为止的双倍工资补偿。劳动合同的签订流程包括以下步骤:1. 审查新员工的主体资格;2. 如实告知新员工工作内容、工作条...
公司必须在
员工入职多少天
内必须
签订
劳动
合同
才不算违法?
答:
公司必须在员工入职三十天内签订劳动合同才不算违法
,个体工商户需要和员工签劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律分析根据相关...
新
员工入职
劳动
合同
什么时候
签订
?
答:
新员工入职劳动合同一般在一个月之内签订劳动合同。
新员工入职一个月之内
,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。一...
公司必须在
员工入职多少天
内必须
签订
劳动
合同
才不算违法?
答:
公司必须在本员工入职后的
三十天内
与其签订劳动合同,否则将违法。对于个体工商户而言,与员工建立劳动关系时,也应当签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时签订书面合同,用人单位应在用工后的一个月内完成签约。若用人单位在用工前即与劳动者签订了劳动合同,则劳动关系自用工之日起正式建立。根据...
入职员工
需多久签劳动
合同
答:
法律主观:
入职员工
需要在一个月内与单位签劳动
合同
。双方建立劳动关系的,应当在该期限内订立书面的劳动合同。如果一方超过一个月仍不愿意与对方
签订
的,则该当事人要承担相应的法律责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时...
入职
就必须签劳动
合同
吗
答:
法律分析:新入职的员工需要签订劳动合同的,而且入职一个月内须签劳动合同,试用期计算在内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、...
新
员工入职
什么时候
签订
劳动
合同
答:
法律分析:新
员工
一般按照法律规定,
入职
一个月之内,用人单位是应当与劳动者
签订
劳动
合同
的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
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