77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同入职多久签合法
入职
后
什么时候签劳动合同合法
答:
《劳动合同法》规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法
。《劳动合同法》第十条第二款:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ?一、入职后什么时候签劳动合同合法 《劳动合同...
劳动合同入职
后
多久签订
是
合法
的
答:
法律分析:1.入职后应在一个月内签订劳动合同
。2.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位...
入职
几天
签合同
才算
合法
的
答:
法律分析:入职后的一个月内签合同才算合理
。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建...
入职多久签合同
不违法
答:
入职一个月内签合同不违法
。员工入职一个月内必须签订劳动合同,否则用人单位将承担法律责任。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合...
法律规定
劳动合同入职多久签
才
合法
答:
法律主观:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同
,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律客观:《劳动法》第十六条:劳动合同是劳动者...
劳动法
入职多久签订劳动合同
答:
员工入职后,
应当在一个月内签劳动合同
,即用人单位自用工之日起超过,个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。新员工入职后多久签劳动合同?新员工入职后一般当天就需要签订劳动合同。如果用人单位超过一个月没有签订的,则需要承担相应的法律后果。已建立劳动关系,...
劳动合同
用工
多久
必须
签订
答:
新员工
入职
后
劳动合同签订
的时间:1、新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者
签订劳动合同
的;2、如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍(工资入职的第2个月开始),最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同...
入职一个月内签合同合法
吗
答:
入职
一个月内
签合同合法。劳动合同订立时间的规定如下:1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同;2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同;3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实...
一般
入职多久签劳动合同
答:
法律分析:新员工
入职
后一般当天就需要
签订劳动合同
。如果入职当天没有签订的,需要在一个月之内签订劳动合同。如果用人单位超过一个月没有签订的,则需要承担相应的法律后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
劳动法规定
劳动合同
最迟可以自用工之日起,
多久签订
答:
劳动法规定劳动合同最迟可以自用工之日起,一个月内签订。订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。合同的订立由“订”和“立”两个...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职多久签订劳动合同 规定
入职多少天签订劳动合同
入职劳动合同最晚多久签
劳动合同入职一周后签违法吗
入职人员多久签劳动合同
仲裁成功了老板还是不给钱怎么办
劳动合同几天内必须签
一年一签的劳动合同到期辞退
劳动合同应该入职多久签订