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员工休假受伤期间的工资怎么算
工伤
休假怎么算工资
答:
工伤程度不同,工资支付标准也会有所差异。一般来说,
对于轻微工伤,员工可能只需要短暂休息,期间工资按照原工资标准支付
。而对于较为严重的工伤,员工可能需要长时间休养甚至丧失劳动能力,此时企业应当支付工伤津贴,具体数额根据工伤等级和当地政策来确定。三、休假时间与工资支付 工伤休假时间的长短,也会...
在职
员工
工伤休息
期间工资怎么算
?
答:
在职员工工伤休息期间工资的计算的相关规定是:
工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期
,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当
凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构
,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明...
员工的
工伤
休假工资怎么算
?
答:
员工的工伤休假工资的计算方法主要是在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资
来发放工伤停工留薪期工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的 80%。 一、员工的工伤休假工资怎么算?员工的工伤休假工资...
员工
因工伤
休假的工资待遇
是
怎么
规定的
答:
如果员工在停工留薪期过了之后,还需要休息,
那么是属于员工请假修养,再次期间,单位是可以不用支付员工工资的
。 员工因工伤休假的工资待遇是怎么规定的员工在工伤休息期间,是否有工资是
需要看员工是否处于工伤停工留薪期内
,如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内,那么单位是需要支付员工工资,工资...
员工
病假
期间工资怎么算
答:
法律分析:病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。.
病假工资= (计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年...
职工休
病假
期间工资怎么算
答:
一、
职工休
病假
期间工资怎么算
1、按规定,病假一天扣工资数额等于月薪除以21.75再乘以40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除病假工资时,不得使员工
的工资
在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
工伤
期间的工资怎么算
?
答:
工伤期间的工资应当按照原工资待遇标准发放,由用人单位按月支付,对于工伤期间的工资待遇是属于工伤医疗期的工资待遇情况,但法律上也明确规定了工伤医疗期最长不超过12个月。 一、工伤
期间的工资怎么算
?工伤期间的工资按原标准发放,法律规定
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
职工
病假
期间的工资怎么算
答:
病假期间的工资按照
员工
的工作年限和请假时间计算,如果休病假的时间在6个月以内,连续工龄不满两年,按照本人工资的60%发放,工龄在8年以上的,工资不受影。但请假时间超过6个月的,病假期间的工资待遇是本人工资的40%到60%。 一、
职工
病假
期间的工资怎么算
?(1)职工疾病或非因工负伤连续
休假
在6个...
公司
员工
因工伤
休假期间工资怎么算
答:
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
员工
自己摔伤一直请假
怎么算
答:
员工自己的原因摔伤了(非工伤),
受伤员工工资
的支付:1、员工可以申请病假;2、病假
期间
,该用人单位应该支付员工病假工资,不得低于当地最低工资的80%;3、如果该单位未支付员工病假工资或以此解雇员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付病假工资及赔偿金。医疗期的具体
计算
方法是:自
职工
病休之日起开始计算...
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