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员工不服从管理可以辞退吗
员工不服从管理可以辞退吗
答:
法律分析:可以辞退
;一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没...
如果
员工不服从管理
怎么办,
可以开除吗
答:
法律分析:公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从属严重违反规章制度的,
公司以员工不服从管理辞退员工属合法行为
,不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之...
工人
不服从管理可以辞退吗
答:
工人不服从管理可以辞退
。辞退工人的方法如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了...
不服从管理
的
员工可以开除吗
答:
不服从管理的员工不可以单纯因此开除
。经理或用人单位不能仅因员工不服从管理就将其开除。员工的不服从必须达到严重违反规章制度的程度,或因不听指挥造成单位重大损失时,用人单位才可能行使开除权。如果员工不服从的行为仅是不愿意接受非本职工作的安排,而该安排未经员工同意且属于变更劳动合同的主要内容,...
如果
员工不服从管理
怎么办,
可以开除吗
答:
员工不服从工作安排,
是可以辞退该员工的
。但是单位需要支付一定数额的经济补偿金,这是根据相关法律规定,除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位辞退需要支付经济补偿金的情形1、用人单位存在未及时足额支付...
员工不
执行公司要求如何处置
答:
法律分析:1、生产管理人员有权不安排他参加劳动。
员工
要么就是无条件接受安排,要么就是走人。但员工半途辞职,公司按劳动规定将扣去辞职员工一定比率的工资。2、员工拒
不服从管理
人员安排工作,公司
可以
视为拒不生产劳动任务,影响生产为由予以
辞退
,被辞退者,公司应对其按违反厂纪为由,给以罚款。法律...
员工不服从
调岗,单位是否有权
辞退
答:
网友咨询:
员工不服从
调岗,单位是否有权
辞退
?律师解答:调岗,系为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。在不违反法律规定的情形下,用人单位基于经营
管理
需要,拥有用工自主权和管理权,在不违反劳动合同的约定且未降低劳动者相关待遇...
不服从管理
的
员工可以开除吗
答:
员工
上班
不服从
合理的工作安排,
可以开除
这个员工啊,因为就算双方签订劳动合同也是这样呀,而且按照劳动法规定,就算是强行开除,这个员工也不过就是付出N+1的赔偿而已,这个员工在公司工作不满6个月,最多就是赔偿他一个月工资。如果他主动违背劳动合同,没有尽到劳动者应该尽的义务,那被开除一分钱都不...
公司以
不服从管理
为借口
辞退员工
答:
法律分析:根据原因的不同,
可
分为违纪
辞退
和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被
开除
、除名程度的
职工
,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的...
员工不服从管理辞退
赔偿吗需要
答:
法律分析:
不服从
单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,
员工不
同意变更的,不能以此为由将
员工辞退
。单位因员工不同意调动工作岗位
辞退员工
的,属于违法解除,需要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条...
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