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员工不接受劝退赖着不走
员工不接受劝退赖着不走
答:
如果员工拒绝接受公司的方案,
公司可以要求员工向劳动站投诉,直至向人民法院起诉
。公司应明确告知员工维护自己合法权益的方式和途径。如果员工仍然无法接受公司的建议,且在派出所拒绝采取强制措施的情况下,公司可以在向派出所备案的同时,要求保安人员在合理范围内将两名员工请出去。必须注意采取的措施要控制在...
劝退赖着不走
有意义吗
答:
有。1、这个人是无理取闹、故意捣乱或者对别人造成了威胁。2、
劝退
可以保护别人的安全和权益,因此有意义。
劝退赖着不走
有意义吗
答:
劝退赖着不走没有意义
。公司没有法定理由的话,是不能辞退自己的,就算合法辞退也需要支付自己补偿金,否则就是违法辞退,要么2倍的补偿金,要么继续履行劳动合同。如果自己没有严重违纪的话,是可以赖着不走的。劝退需要采取合适的方式和手段。如果过于强硬或者粗暴,可能会引起当事人的反感和抵触情绪,...
员工不接受劝退赖着不走
答:
员工不接受劝退赖着不走1
首先,公司在与劳动者终止劳动合同时,应该提前一个月
。 其次,如果员工拒不接受企业的方案,
可以要求员工向劳动站投诉
,直至向人民法院起诉,公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。 再次,如果员工还不能接受公司的建议,并且,派出所拒绝采取强制措施的情况下,那么,公司完全可以在向派...
劝退
的
员工不
愿意离职怎么办
答:
法律分析:
1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警
;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动...
劝退
的
员工不
愿意离职怎么办
答:
可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是不可以
赖
在用人单位
不走
。【法律依据】《劳动合同法》第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
劝退
的
员工不
愿意离职怎么办
答:
第一步:根据
员工
是否存在过失减员 根据员式的资料,查看一下是否有以下几种行为:1、在试用期间的员工,这类员工以不符合录用条件为理由,辞退是不用赔偿的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,保留相关证据,这类员工辞退也是不用赔偿的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的...
部门领导要
劝退
我,我该怎么办?
答:
你这个问题可以这样处理下,你的部门为什么要
劝退
你,你的把这个问题知道,然后你可以私下和领导谈谈,或者给领导送个礼物,要么让他给你调换下岗位,这样是和谐的处理,如果你有脾气就和他来硬的,直接在人多的地方方面质问他,让他下不来台,他也是人也会害怕的,或者直接找他的领导,把事情说清楚,...
请问 被学校
劝退
就要必须离校吗?
赖着不走
行吗
答:
好夸张,一般学校是不会软易
劝退
的,除非你自己的缘故。再说劝退又不是非得让你退,总有让你留校察看的时间吧
老板一般叫走人,你会走吗?假如说
不走
会有什么后果
答:
第二,
员工
无法适应公司安排的工作,每月工作业绩也不理想,不能给公司带来收益,可能会被
劝退
。第三,该员工多次违反公司纪律,屡教不改,所以,公司只能开除他,以儆效尤。一般来说,如果不是第三种情况,被公司强制开除,员工离职前,单位都应该为其结清工资,并给予一定的补偿。如果
不走
,继续留在...
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