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员工下班时间发生意外
员工
上
下班
途中
发生意外
算工伤吗
答:
在上
下班
途中
发生意外
是否算工伤,需要根据不同情况而定,具体如下:1、只有发生在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤;2、上下班途中发生其他意外,如因雪天路滑劳动者自己摔伤的不能认定为工伤,因为虽然
意外发生
在上下班途中,...
员工下班
后在宿舍
发生意外
是否属于工伤
答:
员工下班后在宿舍发生意外是否属于工伤,
具体如下:职工下班后,在回宿舍过程中摔伤的,可以认定为工伤
,但回到宿舍后在休息期间摔伤的,不属于工伤。只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤。工伤鉴定程序:1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级...
员工下班时间
出
意外
公司有责任吗
答:
法律分析:如果是在下班途中发生意外事故,公司是需要承担部分责任的
。职工上下班,在合理的时间与路线,发生交通事故受到伤害,经公安机关交通管理部门认定,或者经人民法院裁定,本人不负主要责任的,符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定,才应当认定为工伤。公司是需要承担部分责任的,如果单位未为员工...
国家法律规定
员工下班
多长
时间出现
事故,公司要负责任
答:
法律上没有这种多长
时间
的规定。在上
下班
的路上如果和机动车
发生
交通事故视为工伤。只能是在上下班时的路上
出现
事故才能认定为工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故属于工伤,由用人单位负责。法律分析
职工
下列情形应当认定为工伤:一、交通事故发生在职工上下班途中。上下班途中包括三个方面:...
下班
期间
发生意外
公司负责吗
答:
1、
员工下班后在下班途中发生意外
,
受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤,可以要求工伤待遇
;2、如果员工本人对交通事故负自主要责任或全部责任的,则不属于工伤。工伤事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中,因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、...
员工
上
下班
途中
发生
交通事故怎么处理
答:
职工
上
下班
途中
发生
交通事故后因昏迷、紧急医疗救治等原因未在现场报警的,职工或其近亲属应在事后及时向用人单位报告。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作
时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作...
工人
晚上休息
时间
外出
发生
交通事故,公司要负责任吗
答:
根据相关法律规定,在工作
时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,或者在上
下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应认定为工伤。如果
员工
在休息时间私自外出
发生
交通事故不构成工伤。工伤事故认定条件有;(一)
职工
与企业或雇主之间必须存在劳动关系。凡使用劳动力,均须用人单位与劳动者订立劳动...
工厂
员工
上
下班
途中出事故怎么赔?
答:
法律分析:上
下班
途中
发生
交通事故,算工伤,工伤保险可以赔付。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;...
员工下班
后在家猝死公司要赔偿吗
答:
综上所述,属于
突发
疾病死亡,不是工伤。但是,其中工作
时间
和工作岗位突发疾病死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,可以视作为工伤,享受工伤死亡待遇,其他情形,按因病办理。在上
下班
途中
发生
非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。【法律依据】:...
员工
上
下班发生意外
在劳动法上公司有责任吗
答:
关键看是否符合相关法律的规定,在上下班途中
出现
交通事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤,如果员工负主责以上的,则不属于工伤。法律分析
员工下班
路上受到工伤的,如果企业没有为员工买工伤保险,就要企业自己承担临时工医药费。不管哪个用人单位的劳动者,不论是企事业干部、技术人员、管理人员...
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