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员工上班忘记打卡可以算旷工吗
员工上班
未
打卡可
按
旷工算吗
答:
法律分析:未打卡,确实有证据证明上班了的,
不算旷工
。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间,并不能证实进入公司就等于实在工作,上班未打卡的情况恰好属于公司法务列举条款中如遇特殊情况,可将相关情况报备至考勤管理人员,考勤负责人员予以相应调整,这种情况下可以找公司相关...
员工忘打卡算旷工
处理是否合法
答:
法律分析:员工忘记打卡算旷工处理是不合法的
。如果只是忘记打卡但正常上班,不该算为旷工,劳动者付出劳动就有获得报酬的权利,不能因为打卡制度而剥夺员工获得报酬的权利。虽然忘打卡,但是仍然提供了事实劳动,提供了正常的劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,企业也有义务支付这一天的工资,否则就是克扣或...
劳动法规定漏
打卡
的规定
答:
《劳动法》规定:,劳动者漏打卡时,用人单位可以对其进行处理:
1、漏打卡无法确定当天是否上班的,按旷工处理
;2、漏打卡无法确定是否迟到的,按迟到处理。3、漏打卡但按时上下班的,根据公司规章制度处理,规章制度没有规定的,没法处理。漏打卡扣工资是否合法 漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡...
忘记打卡
,但是实际
上班
了,公司按
旷工计算
,这样是否合法?请懂劳动法的...
答:
法律分析劳动者上班忘记打卡用人单位按照旷工处理扣工资是不合理的
。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡,公司要扣劳动者工资,劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资,用人单位不得非法克扣劳动者基本工资,劳动者合法权益受到...
员工上下班
不签到
算旷工吗
答:
法律分析:虽然忘打卡,但是仍然提供了事实劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,企业也有义务支付这一天的工资。
不属于旷工
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权 利、接受职业技能培训的权利、享 受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利...
忘记打卡算旷工
合法吗
答:
法律分析:打卡是公司的管理制度,如果有其他处罚则
属于
企业内部问题,只要不违法就应当尊重,但是,上了班
忘记打卡
,视为
旷工
是不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
上班忘记打卡算旷工
一天合法吗
答:
提出方案和意见,与工会或者
职工
代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。如果没有经过上述程序而直接制定的企业规定,
属于
无效规定,不被法律认可。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一天
忘记打卡算旷工吗
答:
法律分析:一天
忘记打卡
不
算旷工
。劳动者
上班
有打卡记录,下班
忘打卡
被公司扣工资是违法行为。而下班忘打卡被公司当作旷工一天扣工资这种做法,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。根据相关规定,用人单位应当按照劳动合同...
上班
没
打卡算旷工吗
答:
法律分析:实际
上班
按
旷工
处理是不合法的,
打卡
是公司的管理制度,如果有其他处罚则
属于
企业内部问题,只要不违法就应当尊重,但是,上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围,所以不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
上班忘打卡
公司
可以算旷工
么
答:
每个月给规定数量的赦免权,超过直接按迟到或者
旷工
计,每月忘记打卡不能超过三次,多出部分扣除当天的工资。当天忘记打卡,当天写明原因交给会计,如当天不能说明情况的,最迟不能超过24小时,并找出相关证明人签字,因为
工作
中确实有粗心的
员工忘记打卡
,只要能说明情况,并有证明人就算正常打卡。法律依据...
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