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合同被辞退赔偿标准
签了
合同被辞退
有
赔偿
金吗
答:
签了正式合同被辞退是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
公司
单方解除劳动
合同赔偿标准
是什么
答:
公司单方解除劳动合同的赔偿标准是员工每工作满一年就多支付一个月的工资
,六个月以上不满一年的也统一按照一年计算,如果工作时间还不满六个月就被用人单位无故辞退了的话,用人单位应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿,一般都是按照员工的平均工资计算的。一、公司单方解除劳动合同赔偿标准是什么?
签了劳动
合同被辞退
该怎么
赔偿
吗?
答:
签了劳动合同被辞退的要根据实际情况而定,
如果是用人单位强行辞退的要按照每工作一年支付2个月工资待遇的标准来进行赔偿的
,不满一年的支付2个月工资,不满6个月的支付1个月工资。 一、签了劳动合同被辞退该怎么赔偿吗?签了劳动合同被辞退的要根据实际情况而定,根据《劳动合同法》第四十七条 经济...
劳动法
合同
内
辞退
员工
赔偿标准
是多少
答:
用人单位辞退员工的赔偿标准并不是《劳动法》规定的,辞退标准是《劳动合同法》中规定的,如果违法辞退员工,
赔偿标准是按补偿金的双倍计算的
,补偿金的话,一般工龄满几年就支付几个月的工资,这几个月的工资是参照被辞退前一年的平均工资计算的。 一、劳动法合同内辞退员工赔偿标准是多少?辞退员工的...
有
合同被辞退
怎么
赔偿
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
劳动
合同
内
被辞退
应该怎么
赔偿
答:
一、劳动
合同
内
被辞退
的
赔偿标准
1. 如果单位在劳动合同期内违法辞退员工,应按照经济
补偿标准
的二倍向员工支付赔偿金。具体计算方式为:每满一年工作支付二个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。二、劳动合同到期公司不续签的补偿情况 1. 如果公司在劳动...
签订劳动
合同被辞退
怎么
赔偿
答:
一、签订劳动合同被辞退怎么赔偿?如果是无故辞退,那么你可以要求赔偿半个月工资。根据:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在...
辞退
员工如何
赔偿标准
是怎样的?
答:
辞退员工赔偿标准是
经济补偿金
的二倍,根据《劳动合同法》之中对补偿金计算的规定,被辞退者在单位就职年限每满一年可以获得一个月的工作作为补偿金,对于不满一年的情形,如果满六个月,可以获得一个月的工资作为补偿,不满六个月的情形,则只能获得半个月的工资。 一、辞退员工如何赔偿标准是怎样的...
劳动
合同
法
辞退
员工
补偿标准
是多少?
答:
劳动
合同
法
辞退
员工
补偿标准
是:按照每工作一年支付一个月的工资待遇的标准来进行赔偿,最高不超过12个月,不满半年的按照半个月支付,不满一年的按照一个月支付,具体情况结合实际而定。 一、劳动合同法辞退员工补偿标准是多少?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条...
无故
被辞退
怎么
赔偿标准
答:
一、无故被辞退怎么赔偿标准根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,...
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