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合同没到期降薪合法吗
续签
合同降薪合法吗
答:
续签合同降薪在法定范围内是合法的
。1、公司与员工续签合同时,可以确定新的工资标准;2、员工若认为新工资标准不合理,可选择不续签合同;3、若员工不接受公司提出的降低工资等变更条件,劳动合同可终止。合同的解除条件:1、合同当事人协商一致解除合同;2、合同约定的解除条件出现时,任何一方均可解除合...
合同
期内降职
降薪合法吗
答:
法律分析:不合法
。依据我国劳动合同法的规定,公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。公司为调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么员工可能就要接受降薪等处理。但是,...
公司在
合同
期内单方面宣布
降薪合法吗
?
答:
公司单方面降薪不合法
,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
企业单位给工人
降薪合法吗
答:
在劳动合同期限内,如果不存在特殊情况,企业单位给工人降薪且属于单方更改工资的,是不合法的
。企业单位给工人降薪的条件有:1、员工违反公司纪律。雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚降薪。2、调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度...
合同
期内公司降薪
降工资合法吗
?
答:
合同期内,公司降职降薪合法么?
公司单方面无故降低员工的工资是不合法的
。员工可以公司克扣其工资为由提出离职,要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
劳动
合同没到期
,
降薪合法吗
?
答:
如果理由充分,你不能很好的完成相关工作,
降薪
是合法的。如无正当理由在
未
争取到你同意的情况下就
不合法
。调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是
违法
《劳动法》的,因为调岗降薪属于变更劳动
合同
内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。法...
给员工
降薪合法吗
答:
公司
降工资
是
不合法
的。公司和劳动者都有按照劳动
合同
的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。公司不可以单方面给员工
降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后...
合同未到期
,公司要
降工资
,这
合法吗
?
答:
这个
不合法
的,可以拒绝
降低薪酬
的,工资标准严格按
合同
签订的数目来执行的,至于奖金一类的额度,不属于合同签订的范围,是可以略微降低一点也是可以接受的,工资就不可以!
公司
降薪合法吗
答:
一、公司
降薪合法吗
1、公司降薪一般是
不
合法的。公司降薪是属于擅自修改劳动
合同
的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、...
合同
期内,公司降职
降薪合法
么?没有犯过错
答:
公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方
降薪
是
不合法
的。那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位
未
按照劳动
合同
约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。另外你可以根据《劳动合同法》(2008年1月1日实施)第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条...
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