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合同期内辞职要赔偿吗
劳动
合同
签三年中途
辞职要赔钱
么
答:
劳动合同签三年中途辞职不需要赔钱
。签订三年劳动合同后,劳动者在合同期内提前解除劳动合同,通常情况下不需要向用人单位支付赔偿金。但是,如果劳动者在用人单位为其提供专项培训并约定了服务期的情况下违反服务期约定,那么劳动者需要按照协议向用人单位支付违约金。这笔违约金的数额不能超过用人单位为劳动...
合同期内
解除劳动合同怎么
赔偿
答:
具体如下:
1、合同期内解除劳动合同,若属于员工方的原因,如未通过试用期等,用人单位不需要赔偿
;2、合同期内解除合同,若属于公司按照法定事由解除合同,且符合补偿条件的,应当保险员工在本单位的工作年限,以及解除劳动合同前员工的12个月平均工资,综合计算经济补偿金;3、若合同期内解除劳动合同,属...
合同
未到期,员工提出
辞职
,单位要给
补偿
金吗
答:
法律分析属于以下劳动者被迫解除劳动合同的,
用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿
。用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后,如果解除或终止的原因是属于需用人单位支付经济补偿金的,用人单位通常应在合同解除或终止,办理离职手续之日一次性支付给劳动者,但若用人单位与劳动者就经济补偿金...
签了劳动
合同
没到期
辞职要赔钱吗
答:
法律分析:不要
。劳动合同签三年,如果劳动者中途辞职如果是按照正常流程办理的,是不需要赔钱的。劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位,就可接触劳动合同。但是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
在
合同期内离职要赔
违约金吗
答:
合同期内离职
不
要赔偿
违约金。职工在劳动
合同期限内离职
时一般不需要给公司付违约金,职工违反服务期约定、违反竞业限制和保密义务约定的才需要付违约金,但竞业限制和保密义务只适用于高层管理人员以及负有保密义务的职工,约定服务期的前提条件是公司对本人进行了专业的技术培训。劳动合同应当具备哪些条款?...
签了劳动
合同
提前
离职要赔钱吗
答:
签了劳动
合同
提前
离职
是否
要赔钱
,具体情况如下:1、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训,并与劳动者订立服务
期协议
的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、如果不存在上述情形,或者仅是用人单位对劳动者进行入职培训,劳动者提前三十日通知用人单位...
员工
合同
没到期员工主动
辞职
有没有经济
补偿
答:
如果单位没过错,主动
离职
无法
要求补偿
金。劳动者自愿解除劳动
合同
,用人单位不需支付劳动者经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者想要离职的,需提前30天以书面的形式通知用人单位,即可解除劳动合同,而如果还处于试用期,则只需要提前3天。法律分析劳动者自愿解除劳动合同的,公司应该积极和劳动者...
签了劳动
合同
提前
离职要赔钱吗
答:
法律分析:是否
要赔钱
需要结合实际情况而定,如果说正常申请辞职一般是不
要赔偿
的,除非给单位造成一定的损失。我国劳动法律法规,对劳动者的在
合同内
的
辞职要求
,做了极其宽松的规定,劳动者在劳动合同履行
期内
,如果要辞职,一般只需要提前30天、试用期提前3天向公司递交书面辞职报告,在此要注意的是,...
劳动
合同期限内辞职需要赔偿吗
答:
不赔偿。劳动用工合同还没到期,提前30天
辞职
,一般不
需要赔偿
违约金,除非合同约定服务期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。公司辞退员工赔偿多久付清?1、在劳动
合同期内
(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,...
劳动
合同期限内辞职
如何
补偿
答:
劳动
合同期限内辞职
如何
补偿
法律分析:劳动合同期限内劳动者主动辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。因用人单位违法行为导致劳动者被迫辞职的,用人单位要按照,劳动者实际工作满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。法律依据: 根据《劳动合同法》第三十六条规定:向劳动者提出解除劳动合...
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