77问答网
所有问题
当前搜索:
合同工资
劳动
合同
上
工资
填多少
答:
(一)乙方正常工作时间的
工资
按下列第1种形式执行,并不得低于当地 最低工资标准 。 1.计时工资: (1)乙方正常工作时间工资按执行,初始工资额为/元/月或/元/时; (2)乙方 试用期工资 为/元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本
合同
约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所...
劳动
合同
法
工资
解释是什么
答:
法律分析:劳动
合同
法
工资
解释的内容:工资约定不明确的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动
合同
上的
工资
答:
适用国家有关规定。 第八十一条 用人单位提供的劳动
合同
文本未载明本 法规 定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
劳动
合同
上的
工资
是指的基本工资吗
答:
(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点
工资
;(六)特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动
合同
法》...
劳动
合同
约定
工资
的百分之几
答:
劳动
合同
约定
工资
的百分之八十。一般劳动合同中的工资约定为工资不能低于最低工资标准,试用期工资不得低于转正后工资的80%。但因为劳动报酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等等,所以总的领到手的工资是这几项综合加起来的。工资由用人单位和劳动...
劳动
合同
月
工资
怎么算?
答:
当月应得
工资
=
合同
约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数。 1、缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数 旷工天数) 2、当月日工资的计算方法同上。二、工资主要包括哪些部分 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付...
劳动
合同
要写清楚
工资
吗
答:
劳动
合同
上对于
工资
当然是必须要写清楚的。有关自己的条约都要写清楚‘大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,缺乏生效要件。如果劳动合同上只约定了试用期的工资,那不排除公司以后真的是有可能就按照...
合同工资
标准跟公司工资标准是什么意思
答:
法律分析:
工资
标准就是岗位谈好的工资总额,这只是工资,就是每个月按照多少钱发放工资。很多公司的工资标准里面还包括了绩效工资,就是从工资中拿出一定比例作为考核工资,还有各类补贴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶...
劳动
合同
的
工资
标准包括什么
答:
法律客观:《劳动
合同
法》第五十五条规定,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准,用人单位与劳动者订立的劳动合同中,劳动报酬和劳动条件等不得低于集体合同规定的标准。这是什么意思呢?比如说当地政府规定了一个最低
工资
标准为每月700元,那么在集体合同中,企业和员工...
合同工资
和到手工资不一样
答:
合同工资
和到手工资不一样需要具体情况具体分析,以下是对合同工资和到手工资不一样的具体回答:劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的,应该以实际支付工资为准,如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实际支付工资的证据。劳动合同应当具备的条款包括:劳动报酬、劳动合同期限、工作时间...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同定义工资的标准
合同中工资的规范写法
劳动合同薪资构成
劳动合同法工资包括哪些