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合同存续期间解除劳动合同
合同期内解除劳动合同
怎么赔偿
答:
具体如下:
1、合同期内解除劳动合同,若属于员工方的原因,如未通过试用期等,用人单位不需要赔偿
;2、合同期内解除合同,若属于公司按照法定事由解除合同,且符合补偿条件的,应当保险员工在本单位的工作年限,以及解除劳动合同前员工的12个月平均工资,综合计算经济补偿金;3、若合同期内解除劳动合同,属...
劳动合同存续期间
什么情况下单位可
解除劳动合同
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
私立学校
合同
期内如何提出辞职
答:
法律分析:劳动合同存续期间,劳动者要求解除劳动关系的,
应当提前30日以书面形式提交申请
。由此给用人单位造成的损失,应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务,原则上无需用人单位同意。若用人单位迟迟不办理离职手续,劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
劳动合同
没到期公司单方面
解除合同
补偿金怎么算
答:
合同没到期公司单方面解除的应当支付双倍经济补偿金
,一般是根据实际的工作年限,按照每工作一年支付两个月工资的标准赔偿,不满一年的支付两个月工资,不满半年的支付一个月工资待遇。员工不存在违反单位规章制度等情形的,单位要求解除劳动关系的,员工都可以要求经济补偿金。没有离职证明公司单方面解除劳动...
劳动合同存续期间
单位
解除劳动合同
的条件
答:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
在
劳动合同
还没有到期的情况下单位单方面
解除
我的劳动合同,现在社保...
答:
在劳动合同还没有到期的情况下单位单方面解除当事人的劳动合同,当事人可以要求赔偿。现在社保(养老保险和医疗保险)单位缴纳部分和个人缴纳部分都自己来缴纳,这样不划算。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致
,
可以解除劳动合同
。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
三年劳动合同未到期,用人单位可以提出
解除劳动合同
吗?需要赔偿吗?_百度...
答:
一般情况下,大部分公司与员工签订十分合理的劳动合同,合同中明确规定了双方进行合作的期限。部分员工会与公司签订三年劳动合同,与此同时,双方在正式签订劳动合同之前,员工需要按照劳动合同的期限完成实习期。可是部分用人单位却提前向员工提出
解除劳动合同
的申请,事实上,只要公司进行一定的经济补偿,并且...
什么叫被迫
解除劳动合同
答:
“被迫
解除劳动合同
”是指:在劳动关系
存续期间
,因用人单位存在过错(必须为法定情形),劳动者依法行使单方解除权,解除劳动合同并要求支付经济补偿金的行为。虽然法律明确地赋予了劳动者相应的权利,但是,如果未能正确地去行使权利,也很有可能无法获得相应的经济补偿金。一、劳动者被迫解除劳动合同有如下...
和公司己经签了长期合同公司单方面
可以解除劳动合同
吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
可以解除劳动合同
。二、用人单位可以单方面解除劳动合同的情形 《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人...
劳动合同
的
解除
和终止
答:
1、劳动合同的合意解除 2、经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除 3、劳动者提前通知解除 4、劳动者
解除劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位 5、劳动者随时通知解除 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法...
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