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合同地点变更
劳动
合同
的工作
地点
可以
变更
吗
答:
劳动合同中关于工作地点的约定是可以变更的,但变更工作地点需要用人单位跟劳动者协商一致
,任意一方单方面变更工作地点的行为都是无效的,若工作地点发生变更,且员工也同意,关于工作地点的变更条款,也需要采用书面形式。 一、劳动合同的工作地点可以变更吗?劳动合同的工作地点可以变更,但需要双方协商一致。
劳动
合同
约定工作
地点变更
怎么处理
答:
工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更
,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时...
合同
将要到期,被要求
变更
工作
地点
答:
法律主观:劳动
合同变更
工作
地点
的合理范围的程序是:用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同工作地点的请求,告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容;在一定的期限内双方进行协商;签订变更协议,协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的,劳动者可以申请仲裁。
合同
内办公
地点变动
要赔偿吗
答:
1、工作地点的变更属于劳动合同的变更
,如果你不同意变更工作地点,用人单位要解除劳动合同,可以获得补偿或赔偿;2、如果是自己辞职,是无赔偿金的。签定劳动合同需要注意的问题有哪些:1、主体资格问题年龄问题:一个是劳动者是否年满16周岁,某些行业必须年满18周岁。就业资格问题:对于某些大城市而言,是...
劳动
合同变更
工作
地点
的合理范围的程序有什么?
答:
劳动合同变更必须是在劳动合同生效后终止前进行
,用人单位和劳动者应当对劳动合同变更问题应给予足够的重视,不能拖到劳动合同期满后进行。对用人单位有权调整劳动者工作地点的约定如何限制;首先,用人单位的工作性质是需要其经常调整劳动者工作地点的才能进行该约定,对不需要经常调整劳动者工作地点的用人单位...
变更合同
履行
地点
的法律规定有哪些
答:
根据《中华人民共和国合同法》第五章规定:第七十七条 当事人协商一致,可以
变更合同
。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。第七十八条 当事人对
合同变更
的内容约定不明确的,推定为未变更。第七十九条 债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人,但有下列情形之一的...
劳动
合同
个人住址
变更
有影响吗
答:
劳动
合同地点变更
有影响。当劳动者的个人住址发生变更时,应该及时告知用人单位,并与用人单位协商一致,采用书面形式变更劳动合同。如果劳动者拒绝变更,用人单位可以解除劳动合同,但需要支付劳动者经济补偿。签订劳动合同需要满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、劳动者应具有完全...
劳动
合同变更
工作
地点
答:
法律主观:1、劳动
合同
中对于工作
地点
有具体的约定,这是双方 签订劳动合同 中的一个重要条款; 2、续签合同中如果
变更
工作地点,必须双方协商一致,如果劳动者不同意的话,则单位可以选择不续签,劳动者也可以选择不续签; 3、如单位一定要劳动者续签且变更工作地点,劳动者可以不同意。单位执意要这样劳动...
续签
合同更改
工作
地点
答:
法律分析:这种情况下,只要工作
地点
与约定不一致,劳动
合同
的内容就已经发生了
变更
,用人单位很可能就必须承担不利后果。相反的,如果在劳动合同中约定“工作地点”为“福州鼓楼区”,那么如果用人单位是在鼓楼区范围内调整工作地点的,此种情形下,就不会被视为劳动内容的变更。如果劳动者拒绝搬迁的,用人...
用人单位可以随便
变更
劳动
合同
上约定工作
地点
吗?
答:
工作地点属于合同法定内容,
劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更
,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。 公司不经协商变更工作地点的...
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