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合同到期迟迟不续签
合同到期不续签
的如何处理
答:
合同到期不续签,劳动者离开用人单位的,
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位支付解决不成
。劳动者仍然在用人单位就业的,应当尽快签订书面劳动合同,超过一个月开始支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向...
三方
合同到期
用人单位
不续签
合同
答:
一、合同到期不续签的情境与影响 三方合同到期,若用人单位决定不续签合同,
意味着劳动关系的自然终止
。劳动者将失去原有的工作岗位和相应的薪酬福利,可能面临失业的风险。同时,用人单位也需要进行人员调整和招聘新的员工,以维持企业的正常运营。二、劳动者权益保障与应对措施 在合同到期不续签的情况下,...
合同到期
后公司
不续签
合同怎么处理?
答:
可以主张经济补偿金
,按照《劳动合同法》第四十六条第五款规定,如果是企业拒绝续签劳动合同的,员工可以主张经济补偿金,如果是员工拒绝续签劳动合同的,没有经济补偿金的。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
租赁
合同到期
了,对方不肯
续签
,怎么办?
答:
租赁合同到期,对方不肯续签订的,
可以采用以下办法:(1)协商续租
,双方可以通过协商有关续租的问题,让对方同意续租。(2)索赔,根据租赁合同的约定,索赔损失。租赁合同到期对方有权解除合同,而且根据法律规定即使在同等条件下承租人并不享有优先租赁权,除非租赁合同明确约定。法律分析租赁合同到期不续签...
合同到期
后2年
不续签
怎么办
答:
1. 如果合同到期后两年内双方未续签,根据《劳动法》的相关规定,
该情况可被视为双方默认自动续签,从而形成无固定期限劳动合同
。2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确了无固定期限劳动合同的定义,即双方约定无确定终止时间的劳动合同。3. 根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定...
工作9年,
合同到期
后公司无理由
不续签
我该怎么办?
答:
法律分析
合同到期
,公司可以拒绝
续签
(即强制赶人)。但要支付经济补偿,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
合同到期
了单位
不续签
有赔偿不
答:
合同期满
用人单位
不续签
是否有赔偿的具体情况如下:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月...
合同到期
公司
不续签
该怎么办
答:
法律分析:公司
不续签
,需补偿员工(1)劳动
合同到期
后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。(2)若
合同期满
后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
合同到期不续签
如何处理
答:
合同到期不续签
的,处理方式具体如下:1、提前一个月通知用人单位;2、可以按约定的离职日期,办理离职;a、交接工作;b、退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;c、核算考勤,结算当月工资、补偿金总额,约定发放时间;d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;e、凭借离职证明...
劳动
合同到期
一个月内
没有续签
的后果
答:
劳动
合同到期
一个月内
没有续签
的后果如下:1、无法继续在该单位工作,需要离开单位;2、无法享受该单位提供的各项福利待遇,如社保、公积金等;3、无法享受该单位提供的各种培训和晋升机会;4、如果未按时办理离职手续,可能会被视为自动放弃离职经济补偿等法定权益。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工...
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