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合同到期解除合同有补偿吗
合同到期
了辞退要给
赔偿吗
答:
合同到期辞退有补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,...
合同到期
自己辞职
有补偿吗
答:
法律分析:合同到期自己辞职没有补偿
。如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
在劳动
合同到期
后辞职
有补偿吗
答:
法律分析:劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
都需要支付经济补偿金
。根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依...
合同到期
了辞退员工还需要
补偿吗
答:
合同到期后被辞退补偿情况说明:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;2、如果员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期了辞退情况说明:1、劳动者存在过失性...
合同到期
,公司提出
解除
,怎么
赔偿
答:
法律分析:合同期内公司解除合同应当支付员工双倍赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
合同到期
裁员
有赔偿吗
答:
合同到期
不续签是否需要
赔偿
,取决于具体情况。如果用人单位没有提前通知员工合同到期后不再续签,且符合相关法律规定,需要对员工进行经济
补偿
。补偿的金额通常根据员工的工作年限、工资水平等因素计算。二、如何计算经济补偿 经济补偿的计算方式通常与员工的工作年限、工资水平等因素相关。具体计算方式可能因地区...
解除
劳动
合同有补偿吗
答:
法律分析:有的,劳动
合同
终止
有补偿
。但是要看情况,并非所有
到期
终止的劳动合同都需要支付经济补偿金,在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同,而劳动者不同意续签的,用人单位不须支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
合同到期
了单位不续签
有赔偿
不
答:
如果双方没有签订书面劳动
合同
,用人单位终止或者
解除
劳动关系时,需要依法向员工支付经济
补偿
金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。2、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者
赔偿
。如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法...
到期
不续签劳动
合同
公司给
补偿吗
答:
法律分析:劳动
合同到期
了不续签是合同终止,一般情况下不需要经济
补偿
。1、如果提出续签,公司不同意续签,公司应该支付经济补偿金;2、如果公司同意续签,但是给自己的新合同待遇降低了,可以以待遇降低为由不续签,应该支付经济补偿金;
赔偿金
标准为工作1年支付2个月工资3、自己不同意续签,除第2条的情况...
合同到期
了自己不续签
有赔偿吗
答:
(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济
补偿
。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动
合同到期
,不再续签劳动合同,用人单位与劳动者终止劳动合同,
解除
劳动关系,须要做到:第一、告知劳动者劳动合同到期,不与其续签劳动...
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