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合同到期忘记续签也没让离职
合同到期
单位不
续签也
不让你走
答:
(1)与公司协商解决
。
合同到期后不续签的自动解除
,单位
应当办理离职手续
,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁。(2)申请劳动仲裁。提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
合同到期
不
续签也没让离职
答:
法律分析:合同到期后用人单位不续签合同,就已经表明已经解除了劳动合同,应当办理离职手续
,用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:一、《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
合同到期
不
续签也没让离职
答:
根据相关规定,
劳动到期如果不续签的话,表示合同终止,作为劳动者此时能够离职
,但是劳动者不能够直接离开公司,而是应当依据合同上的相关约定向公司提出离职申请,此时使用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,相关手续办理之后,劳动者方可离职。法律分析:根据相关规定,劳动到期如果不续...
合同到期
不
续签也没让离职
答:
首先,对于“合同到期不续签也没让离职”的情况,
这通常意味着员工与雇主之间的合同关系已经自然结束,但雇主尚未明确指示员工离职
。这种情况可能涉及多个方面的影响和考虑。从法律层面来看,合同到期不续签并不一定意味着员工必须立即离职。在很多法律体系中,如果双方没有提前通知终止合同的意愿,合...
合同到期
不
续签也没让离职
答:
1. 合同到期后,如果用人单位无意续签并未要求员工离职,
员工应首先与用人单位进行沟通协商
。2. 在中国,用人单位在合同到期后不续签通常违反了劳动法规定。3. 如果协商未果,员工可以直接向劳动行政部门寻求帮助,并申请劳动仲裁。4. 通过劳动仲裁,员工有权利争取到应得的赔偿金或其他合法权益。
合同到期
不
续签也没让离职
答:
合同到期
不
续签
不算自动
离职
,但可以
提出辞职
申请。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同到期,劳动者不续签的可以立即办理离职手续,用人单位依法出具终止劳动合同证明,劳动者即可离开。合同到期续约的流程如下:1. 劳动合同期限届满或其他法定、约定终止条件出现,任何一方
要求
续订劳动合同,应提前30日向对方...
合同到期
不
续签也
不
让离职
员工怎么处理
答:
合同到期
后不
让离职
的处理办法如下:首先劳动合同到期,劳动关系就终止,劳动者可以不
续签
劳动合同,用人单位应当为劳动者结算工资。其次用人单位拖欠工资报酬,劳动者搜集证据,计算出工资数额,可以向劳动行政部门投诉,或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。法律依据:《劳动合同...
合同到期
不
续签也没让离职
答:
答:1.
合同到期
不
续签
,劳动者可以继续留用,这种情形视为续订劳动合同。如果用人单位和劳动者
没
有提出异议,继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等。法律依据:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条 有固定期限的劳动
合同期满
后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续...
合同到期
不
续签也没让离职
的,后要辞退要多…
答:
劳动
合同到期
后
未续签
且
未让离职
的情况下有补偿金。根据《劳动合同法》规定,如果用人单位在劳动合同到期后未与劳动者
续签合同
,但劳动者仍继续工作,用人单位应从第二个月起支付劳动者每月两倍的工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付两倍的...
合同到期忘记续签也没让离职
答:
合同到期
后,如果用人单位决定不
续签合同
,则意味着劳动合同自然终止。根据法律规定,用人单位在这种情况下有责任为员工办理
离职
手续。具体包括提供解除或终止劳动合同的证明,并且在十五日内协助劳动者完成档案和社会保险关系的转移手续。《劳动合同法》第五十条明确规定,用人单位在解除或终止劳动合同时必须向...
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