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合同到期 单位还没让续签
合同到期单位
不
续签
怎么办?
答:
合同到期单位不续签需要向劳动者支付经济补偿金
。合同到期后,公司不续签的,需要向劳动者支付经济补偿金。根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
劳动
合同到期单位没
通知
续签
怎么办
答:
如果劳动合同到期,单位没有通知续签,
您可以按照确认情况、法律权益保护、默认续签等步骤来处理:1、确认情况
:联系人力资源部门或直接上级,了解单位是否计划续签劳动合同以及为何没有及时通知。2、法律权益保护:根据中国《劳动合同法》的规定,如果单位有意与劳动者续签劳动合同,应在合同到期前30天以书面...
劳动
合同到期未让
员工
续签
是否有补偿
答:
法律分析:劳动合同到期,若单位无续签意愿,
应向劳动者支付经济补偿
;反之,若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意的,单位无需支付经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不...
工作9年,
合同到期后公司
无理由不
续签
我该怎么办?
答:
法律分析合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)
。但要支付经济补偿,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
合同到期
已经一个月了,
单位没
有通知
续签
答:
1. 合同到期后,若单位没有通知续签,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
劳动合同关系通常会视为已经终止
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系时,应当签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同,用人单位应在用工之日起一个月内完成签订。3. 如果用人单位在...
合同到期单位没
通知
续签
答:
合同到期单位没
通知
续签
这意味着合同已经自然终止,不需要再进行续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定,劳动
合同期满
的,用人单位可以选择终止劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。同时,用人单位应当向劳动...
劳动
合同到期
一个月了,
公司还没
有
续签
怎么办
答:
法律分析:其一,用人
单位
应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动
合同
,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资。其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行...
合同到期单位没
通知
续签
答:
考虑默认
续签
:在某些地区,如果
合同到期
后您继续在原岗位工作,而
单位
也接受您提供的劳动,且双方都没有提出异议,这可能被视为默示续订劳动合同。在这种情况下,您仍享有劳动合同规定的权益。请记住,了解当地劳动法规的具体条款对于保护您的权益至关重要。如有必要,您也可以咨询专业的劳动法律顾问。
待岗
合同到期单位
不
给续签
怎么办
答:
法律主观:劳动
合同到期
,如果用人
单位
提出不与劳动者
续签
劳动合同 的,用人单位是应当向劳动者 支付经济补偿金 的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无 固定期限劳动合同 的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
员工工伤期间
合同到期
,
公司
不予
续签
,请问需要承担什么法律责任?_百度...
答:
工伤后
合同到期
不
续签
的话,如果是企业方面行为,则应当向工伤职工支付经济补偿金,之后解除劳动合同。而工伤职工情况比较严重不能继续工作的,合同到期可以不续签,办理辞退手续。这里要注意,在工伤期间,合同到期也应当顺延。法律分析在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使
合同期满
,企业也应...
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