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可以按最低标准结算工资吗
在疫情期间
工资
怎么
结算
答:
停产超过一个月但也已经正常复工的,可按照最低工资标准结算工资
。 一、在疫情期间工资怎么结算?企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企...
工厂倒闭了,员工
工资可以按
当地
最低工资标准
发吗?
答:
这是不可以的
。应该是按照上年度十二个月的市平均工资结算的,而不是按照最低工资结算的。
使用期辞职企业是否
可以按
当地
最低
工资
标准结算工资
?
答:
你的工资条上写的很清楚是由底薪、奖金、补贴构成的,你现在突然离职了,公司只支付给你当地
最低工资标准
无
可
厚非的,还有提出辞职需要提前一个月的,你
能
拿到工资就很好了,去劳动局投诉也没用的!
标准最低工资
怎么算
答:
一、标准最低工资怎么算标准最低工资的计算一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准
。非全日制用工的最低工资标准适用于全职余轮工人。一般情况下,最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。二、公司不发工资怎么办 公司不发工资如下解...
入厂2350
月薪
,26天制,出厂时厂方
按最低
劳动法
标准工资结算
,合理吗
答:
如果没有签订劳动合同,你可以要求该工厂按照以上计算
,若该工厂非要按照最低标准发放,你也没辙,但:加班工资一样可以计算,如厂拒付,可向当地劳动机构提起申诉。备注:如果有签合同,而且合同上工作时间为一个月26天,且减去21.75后的结果,没有付加班费,那么该工厂已经触犯法律,谨记。
...20天应付工资低于最低月
工资标准
,要
按最低
月工资标准发放
工资吗
...
答:
按正常月工资,再按正常工作天数除,得到每天应该发的工资,乘上20天即可,这个不是整个月,并不需要
按最低
月
工资标准结算
。只要正常月工资不低于最低月工资即可。
实用期离职
工资
怎么结算,是按约定的工资还是当地
最低标准结算
答:
根据
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
公司离职
工资结算
规定
答:
经济损失的赔偿,
可
从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准
支付。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业员工正常辞职,
工资按
什么
标准结算
答:
没有关系,按进入公司前签订的协议来定,既然没有书面协议,工资条就间接证明了你与公司建立的雇佣关系,那么工资就必须按正常来发,没有什么按当地
最低标准结算工资
这一说,只是一种变相的扣押工资,你
可以
强硬要求,不需要退缩,如果没有得到相应的工资,可以找到相应部门,来解决,比如仲裁 ...
约定加班费基数
最低工资标准
合法吗?
答:
约定加班费基数
按照最低工资标准
是不合法的,我国法律上明确规定了对于加班费的标准是按照合同中约定的工资待遇来计算的,如果合同中未进行约定的,那么也需要按照平均工资待遇来进行处理。 一、约定加班费基数最低工资标准合法吗?职工加班费的基数
可以
由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常...
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