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可以招16岁的员工吗
可以招16岁的员工吗
答:
可以招聘16岁员工
。16岁并不等同于童工,童工通常指未满16周岁的儿童或少年工人。十六岁属于未成年工,即年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。根据法律规定,一般国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等不得招用不满16周岁的未成年人。二、法律依据 《禁止使用童工规定》第二...
雇佣
16岁员工
违法吗
答:
1. 不违法。根据相关法律规定,
用人单位可以招用满16周岁的未成年人从事正常行业活动
。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。2. 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以保障其接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。3. 若...
企业
可以
雇佣
16周岁的员工吗
答:
公司可以雇佣18岁以下,16岁以上的员工
。公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识,保护自己。用人单位雇佣...
可以招16周岁的员工吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
企业可以雇佣16周岁以上的未成年人
,但不得雇佣未满16周岁的儿童。对于未成年工,企业应采取特殊的劳动保护措施,避免他们从事有害健康或禁忌的劳动。同时,未成年工也应增强法律意识,保护自身权益。1. 企业能否雇佣16岁的未成年工?- 劳动法规定,禁止用人单位招用...
单位
员工
未满18
周岁
算童工吗
答:
1、不满十八岁的不一定是童工,童工是指不满十六周岁的人,十六周岁到十八岁的是未成年工,
所以满十六周岁就可以参加工作
,如果录用不满十六周岁的人从事劳动,是违法行为;如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人,是允许的,但是一定要遵守国家相关的法律法规,并且一定要保障其接受义务...
用未满18
岁的
小孩工作犯法吗
答:
招未成年工作是指用人单位在
招聘员工
时,招聘未满18周岁的未
成年人的
行为。1.首先,用人单位在招聘员工时,必须遵守国家有关劳动年龄的规定,不得招聘未满
16周岁的
未成年人。如果用人单位违反规定,招聘未满16周岁的未成年人,将会被处以罚款等行政处罚,并可能面临刑事责任。2.其次,未成年人的身心...
可以招聘16岁的员工吗
答:
法律分析:
可以
的,不过国家的劳动法对于
招聘16
-18周岁之间
的员工
,有比较严格的要求,不得从事高强度作业3级,高危作业。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年
满十六周岁
未满十八
周岁的
劳动者。第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井...
用工最低年龄限制
答:
《劳动合同法》没有具体说明,但《劳动法》有限制。按《劳动法》规定,
招聘员工
法定劳动年龄的最低年龄限制是16周岁。禁止用人单位招用未
满十六周岁的
未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。国家对女
职工
和未...
可以
聘用
16岁的员工吗
答:
法律分析:
可以
雇佣
16周岁的员工
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条 成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人 ...
招工年龄满
16岁可以吗
答:
【法律分析】:
可以
雇佣十六周岁以上不满十八周岁的未成年人就业,但不能雇佣不
满十六周岁的员工
。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识,保护自己。 【法律依据】:《中华人民共和...
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