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可以拒绝同部门岗位调岗吗
同部门调岗
是否
可以拒绝
?
答:
法律分析:同部门调岗可以拒绝
。公司没有权利强制调岗。作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗,这是否合法,可以从两个角度来看:首先应当看,调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理...
公司
调岗可以拒绝吗
答:
公司调岗可以拒绝
。公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在 劳动合同 里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。允许调岗的情形有:1、双方协商一致调岗的。工作岗位是劳动合同的内容之一,用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗;2...
公司要求
调岗可以拒绝吗
答:
可以
。用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权,该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。【法律分析】公司可以...
员工
可以拒绝调岗吗
答:
法律分析:劳动者有权拒绝调岗
。调岗是对劳动者的工作内容的变动,属于变更劳动合同的行为,用人单位只有和劳动者协商一致,才能变动劳动者的岗位,不然就属于私自变更合同条款。如果劳动者不同意的,则可以拒绝,不会发生调岗的法律效力,只需要按照之前的岗位继续办公就可以。法律依据:《中华人民共和国劳...
公司调整
岗位
员工
可以拒绝吗
答:
法律主观:用人单位单方面调动工作岗位的,
劳动者是可以拒绝的
,调岗属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定...
公司调整
岗位
员工
可以拒绝吗
答:
一、公司调整
岗位
员工
可以拒绝吗
1、公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是:1、双方协商一致;2、采取书面形式。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工
调岗
,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续
工作
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商...
有职业禁忌症,单位说调岗,但是新
岗位
我不想去,
可以拒绝调岗吗
?
答:
我不知道那些说不可以调整
工作岗位
的依据在哪里。《职业病防治法》中有明确规定,有职业禁忌的劳动者,用人单位必须调整工作岗位。法律规定的那么明确,用人单位为何不能调整?有职业禁忌,意味着在这个岗位上继续下去,受到损害的是劳动者的健康,健康都没有了,要岗位有啥用?想了解更多的,看看《职业病...
...给
调岗
到环境差离家远的相同的的
岗位
,本人有权利
拒绝吗
答:
因有劳动纠纷公司给
调岗
到环境差离家远的相同的
岗位
,本人是有权利
拒绝
的。依据我国相关法律的规定,公司调离家很远的地方是属于变更劳动合同的情形,用人单位是不能单方实行的,劳动者是有权拒绝的。劳动合同的作用:1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的...
员工
可以拒绝
公司
调岗吗
答:
法律分析:当然可以,这是你的权利,公司在
调岗
之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原
岗位工作
、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。法律依据:《...
公司
调动岗位
员工有权
拒绝吗
答:
如果员工
拒绝
调动,公司可以考虑其他解决方案,如调整调动计划、提供相应的补偿等,以保证公司业务的顺利进行,同时也保障员工的合法权益。总之,员工有一定的权利拒绝公司的调动,但具体情况需要根据公司规定和相关法律法规进行分析。公司应该尊重员工的权利,通过协商的方式解决调动问题。【法律依据】:《劳动...
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