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合同上有调岗 可以拒绝吗
调岗可以拒绝吗
?_百度问一问
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,
劳动者是可以拒绝的
。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
单位
调岗
,职工本人不愿意
可以吗
?
答:
可以
。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位,...
公司调整岗位员工
可以拒绝吗
答:
一、
公司调整岗位员工可以拒绝吗
1、公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是:1、双方协商一致;2、采取书面形式。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商...
公司要求
调岗可以拒绝吗
答:
用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,
劳动者有权拒绝
,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。【法律分析】公司可以调岗调薪的情形有:(一)用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。(二)员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。(三)...
劳动
合同
签了服从
调岗
有效吗
答:
劳动者可以根据合同约定、工作性质、个人能力等因素,合理地拒绝调岗
。但需要注意的是,拒绝调岗可能会引起雇主的不满,甚至可能导致劳动关系的紧张。因此,建议劳动者在拒绝调岗前应与雇主进行积极的沟通和协商,寻找双方都能接受的解决方案。此外,如果调岗涉及到合同变更,劳动者应仔细研究合同条款,了解...
跨部门
调岗位调岗
员工
可以拒绝吗
答:
法律主观:根据相关法律规定,用人单位不得单方面变更
合同
。但是用人单位与劳动者基于真实意思表示,达成协商一致的,可以采用书面形式变更劳动合同约定的内容。员工
可以拒绝调岗
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,...
有职业禁忌症,单位说调岗,但是新岗位我不想去,
可以拒绝调岗吗
?
答:
我不知道那些说不可以调整工作岗位的依据在哪里。《职业病防治法》中有明确规定,有职业禁忌的劳动者,用人单位必须调整工作岗位。法律规定的那么明确,用人单位为何不能调整?有职业禁忌,意味着在这个岗位上继续下去,受到损害的是劳动者的健康,健康都没有了,要岗位有啥用?想了解更多的,看看《职业病...
公司领导要我
调岗
我是否
可以拒绝
呢?
答:
(律师呼叫中心邀请延安律师为您解答本问题) 李律师:如果你签订了劳动
合同
,并在合同中约定了工作岗位的,你是
可以拒绝
的,如果没有合同或合同中没有约定工作岗位的,你应当服从公司的安排,只要工资不低于原来的就不违法。 相关知识——劳动关系主体的变更 企业改制中劳动关系主体的变更:(一)劳动关系...
合同
约定
调岗
乙方
可以拒绝吗
答:
1、公司
调岗
是
可以拒绝
的。 2、《劳动
合同
法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 3、调岗是属于劳动合同内容的变更,应当由用人单位和劳动者进行协商,在协商的过程中,劳...
公司
调岗
降薪
可以拒绝吗
答:
法律分析:
可以拒绝
。降薪
调岗
,属于变更劳动
合同
内容行为,用人单位应与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容,且应当采用书面形式。法律依据 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...
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