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可以扣工资的情形有哪些呢
劳动法
扣工资
规定
答:
1、劳动者因个人原因迟到、早退或旷工,用人单位可以依据内部规章制度扣除相应工资
;2、
劳动者因工作失误或违反操作规程
给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者承担一定的经济赔偿责任,并在工资中扣除相应金额;3、
劳动者未按照合同约定完成工作任务
或未达到工作要求的,用人单位可以根据合同约定扣除相...
劳动合同法
扣工资的情形包括哪些
答:
法律分析:有下列情况之一的用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税
;2、用人单位代扣代缴的应有劳动者个人代付的各种社会保险费用;3、法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律法规规定的其他可以从劳动者工资中扣除的其他费用。5、
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
...
突然离职
,公司有权
扣工资
吗
答:
经济损失的赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分
低于当地月最低工资标准
,则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;...
用人单位
可以
代扣劳动者的
工资的情形
主要有哪几种?
答:
上海法律网劳动律师提示,根据《工资支付暂行规定》规定,有下列情况之一的,
用人单位可以代扣劳动者的工资:1.用人单位代扣代缴的个人所得税
;2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
用人单位
可以
代扣劳动者
工资的情形有
哪几种
答:
用人单位可以代扣劳动者工资的情形有:
1、代缴的个人所得税;2、代缴的应个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
;4、
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但...
工资扣
减的法律依据
有哪些
答:
工资支付及扣减的法律依据主要为《劳动法》和《工资支付暂行规定》,内容主要为以下几点:1、工资以货币形式按月支付;2、不得克扣或者无故拖欠;3、支付工资不得低于当地最低工资标准;4、代扣劳动者
工资的情形
;5、在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间依法支付工资;6、其他。【法律依据】...
在什么
情况
下
可以扣
员工
工资
答:
首先,公司如果
可以扣除员工工资
,一定是这个员工触犯了公司已经制定过的某项规定,而这项规定已经明确说明了
扣除工资的
数额,那么公司就有理由来扣除员工工资了。举个例子,有的公司明确规定员工迟到就需要扣除100元工资,我记得以前我们单位对于迟到10分钟以内的员工扣除50元工资,对于迟到大于10分钟小于30...
用人单位
可以
代扣劳动者
工资的情形有哪些呢
答:
用人单位
可以
代扣劳动者
工资的情形
: 一、用人单位代扣代缴的 个人所得税 ; 二、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项 社会保险费 用; 三、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; 四、法律、法规规定可以从劳动者工资中
扣除
的其他费用。《中华人民共和国就业促进法》第二十六条,用人单位...
国家参公单位的公务员,在什么
情况
下
可以
被扣发绩效
工资
,绩效工资...
答:
公务员跟参公扣发
工资的情形
比较少,一般就是一年内请假时间过长,超过2个月之类。然后就是犯了错误,比如被纪委查到玩电脑,被通报批评之类的
老板扣员工
工资
多少算违法
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准
,则按最低工资标准支付。随意克扣员工工资可以向以下部门举报:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担);3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。...
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