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可以扣工资的情形有哪些呢
劳动合同法
扣工资的情形包括哪些
答:
《
工资
支付暂行规定》第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资,有下列
情况
之一的用人单位
可以
代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应有劳动者个人代付的各种社会保险费用;3、法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律法规规定的其他可以从劳动者工资中
扣除的
...
用人单位
可以扣
职工
工资的情形有哪些
答:
很多单位为了制约这种不负责的员工,在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同,需要扣一个月的
工资
”。然而,劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任,劳动法规定劳动者
可以
承担的违约金
情形
只有2种
情况
:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中...
黑劳务乱
扣工资
怎么办?
答:
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、
哪些情形可以扣工资
1、代扣
工资情形
劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:...
用人单位
可以
代扣劳动者
工资的情形有哪些
答:
用人单位
可以
代扣劳动者
工资的情形
:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;其他费用。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(...
劳务恶意扣钱怎么办
答:
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、
哪些情形可以扣工资
1、代扣
工资情形
劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资...
恶意克扣他人
工资有
怎样的责任
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者
可以
立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。克扣
工资是
一种违法行为,一般是指在劳动者提供了正常劳动
的情况
下,用人单位没有任何正当理由,就扣减劳动者相应的工资报酬。
工地失误了
工资
怎么扣?
答:
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。三、在什么
情况
下
可以扣
员工工资1、代扣
工资情形
劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动...
劳务乱扣费怎么办
答:
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、
哪些情形可以扣工资
1、代扣
工资情形
劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资...
遇到黑中介乱扣钱怎么办
答:
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、
哪些情形可以扣工资
1、代扣
工资情形
劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资...
不属于单位克扣
工资的情形有哪些
答:
但有下列情况之一的,用人单位
可以
代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中
扣除
的其他费用。2、以下减发
工资的情况
也不属于克扣:(1)国家...
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