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取消证书补贴算不算无故降薪
恶意
降薪
式裁员逼员工离职到底属不属于违法行为?
答:
单位无故降薪已经属于违法行为
。劳动者要以用人单位无故克扣工资为由去仲裁维权,并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的降薪想让员工自离已经触犯了相关法律,可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有:...
公司
无故降薪
怎么找证据
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
降薪
求职是今年的唯一出路了吗?
答:
的确是这样的。就目前而言,市场不景气,选择
降薪
求职是一个不错的选择。选择降薪求职的目的是什么呢?1.降低条件,表现诚意,增加录用几率 有人说自己能力本身足够,在同等条件下,自己愿意接受较低的薪酬待遇,这样够有诚意,公司也看得出自己的求职意愿是真实迫切的,这时候留下自己,就是最正确的选...
健康管理师
证书
到底有没有用?
答:
1、福利
补助
:根据地方政策不一样, 取证后补助有区别,一般地区是2000元 2、学习健康管理师知识。可以给自己和家人做营养配餐,学会自我健康管理 3、就业方向也有很多,比如养生馆,母婴中心,配餐中心,幼儿园,医院,体检中心,健身房,健康管理公司之类都需要健康管理师,一个专业的健康管理师薪资是很高...
绩效考核细则范文
答:
9.1连续3个月考核“不合格”者,
解除
劳动合同。 9.2年度综合考核为“不合格”者,予以降级、
降薪
或解除劳动合同。 9.3年度综合考核为“优秀”且无“不合格”记录者,晋一级。 9.4职等五等以下员工,连续五年年度综合考核为“优秀”者,晋一等。 10考核责任 10.1不能在规定的日期内上交考核表的,视为考核者工作失误。
公司内部调岗,是否可以变动工资?
答:
不得违反法律、行政法规的规定。因此公司内部单方面的变更劳动合同及
降低工资
的做法是违法的。同时依据劳动法第十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。情况中的多上半天班,是需要经过前面所述及的流程后且在不违法法律的情况下方可予以执行。
公司不缴纳社会保险,
无故
调岗
降薪
应该如何维权??
答:
第十七条 用人单位
无故
不缴纳社会保险费的,应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。(2)缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,应当如何处理?《社会保险费征缴暂行条例》(1999/1/22)第二十六条 缴费单位...
...老师告诉我读的是三本,但是发的毕业
证书
是二本,可能吗?
答:
(3)老师或一般干部为弄虚作假行为开绿灯或直接参与弄虚作假的,将
降薪
使用直至解聘;(4)班导为弄虚作假行为开绿灯或直接参与弄虚作假的,直接解聘;(5)学生本人弄虚作假或协助他人弄虚作假的,将延长至少一年学习年限或
取消
毕业资格。5、对2011年及以后入学的各年级学生,本科生在校学习期间的社会实践活动奖点分累计不...
拿到FRM
证书
能做什么职位?
答:
frm完备的知识体系可以建立良好的风险管控思维,只要在金融行业发展就离不开风险控制这个方面,不论是日后的升职发展还是加薪、转岗这都是加分项。frm积极影响管理财务风险的专业人士的职业 很多frm持证人都表示,frm
证书
对其帮助很大。无论是在工作上,还是在与客户交流的过程中,都能帮助有一个好的开端。...
装修公司规章制度
答:
正式员工绩效考核将结合本人全年培训积分进行,积分不达标者绩效考核将受影响.员工晋升必须获得拟晋升职级资格的培训积分,否则仅提升为代理职务.3,公司全员培训及特别要求的重要培训,无论积分是否达标,均需参加.4,公司规定的培训课程,人事部门将严格考勤.不得
无故
迟到,早退,旷课,有特殊情况不能参加的应向人事部门请假...
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