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发13个月工资
13个月工资
发放规定
答:
1. 第
十三个月工资
属于奖励性工资,只有年度考核合格以上的人员,在人社局批准审查后,才能获得这一工资。2. 年度考核结果为基本合格、不合格,或者因处分而处于立案审查阶段,考核结果未定的员工,将不发放第十三个月工资。3. 在6月30日之前已经退休的员工,将不会发放第十三个月工资。而对于6月30日...
教师为什么要
发13个月工资
答:
1. 国家规定,公务员和事业单位工作人员除了正常月薪外,还会获得第13个月的工资,这通常被视为年终一次性奖金。2. 教师作为公务员的一种,其工资发放通常遵循公务员的薪酬体系,包括职务工资、级别工资、等级工资、岗位工资和薪级工资等,且都会在年度考核中被要求达到称职以上标准。3. “第
十三个月工资
”...
事业单位人员
13个月工资
指的是什么
答:
机关事业单位的奖励性工资,即所谓的“十三薪”,是指年终发放的第十三个月基本工资,仅包括职务工资和级别工资。关于第
13个月工资
的发放,我了解到以下情况:首先,第13个月工资通常是公务员的待遇,除了上海、北京、浙江、江苏等少数省份外,大多数省份的事业单位人员并没有这项福利;其次,不同地区第1...
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薪的发放标准
答:
通常情况下,“十三薪”指的是员工在一年工作期满后,可以获得第
十三个月
的
工资
。具体来说,就是用人单位在每年第12个月时,额外向员工发放一个月的薪水,这通常被称为年底双薪。有些公司则以12个月为一个周期,当员工完成12个月的工作期限时,就会获得第
13个月
的工资。例如,如果一个员工的月薪为3...
机关事业单位
13个月工资
发放规定是什么?
答:
您好,很高兴为您解答,机关事业单位
13个月工资
发放规定是事业单位13个月工资发放执行标准的法律规定有,一般来说,企业发放双薪是根据自己的政策来指定的。年终双薪,也就是所谓的第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资,但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,...
劳动法关于
13个月工资
的规定
答:
1. 劳动法中关于第
十三个月工资
的规定通常指的是“年底双薪”,这是一种额外的薪酬发放方式,即在员工完成一年工作后,除了正常的十二个月工资外,再额外发放一个月的工资。这种做法在一些用人单位中较为常见,体现了对员工全年工作的奖励和认可。2. 根据《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复...
事业单位
13个月工资
发放的执行标准有哪些
答:
事业单位
13个月工资
发放执行标准的法律规定有,一般来说,企业发放双薪是根据自己的政策来指定的。事业单位第
十三个月工资
低于基本工资不违法,第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。事业单位,是指承担公益服务的单位,...
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薪的
工资
是怎么发的
答:
如果是单位在年底发放第
十三个月工资
,将使用以下公式进行计算:13薪工资 = 月薪 / 12 * 工作月份。例如,某员工月薪为3000元,工作了3个月至年底,那么年底发放的工资总额为:本月的工资3000元加上3000元除以12个月乘以3个月,即3750元。所谓的13薪,是指员工在工作满一年后,可以获得第十三个月...
劳动法
13个月工资
规定
答:
1、第
十三个月工资
”一般称为“年底双薪”,也叫十三薪,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。 2、《国家税务总局关于个人所得...
13月工资
发放的规定
答:
法律分析:年终双薪,也就是所谓的第
13个月工资
。有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定,企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月...
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