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发奖金的目的和意义
奖金的含义
是什么?可以从那三个角度来理解
答:
1、目的不同。绩效工资的目的在于约束,
奖金的目的在于激励 绩效工资的实质是“岗位价值押金”
,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别...
李彦宏给创新员工发了2000万
奖金
,连续12年激励技术突破,有何
意义
?
答:
这项激励机制有着非常重要的意义。
首先给员工发奖金能够进一步激励员工创新
。要想马儿跑得快就必须得给马儿吃饱饭,对于百度的员工来讲也同样是如此,要想别人给你卖力的干活,你就得让别人得到他所想要的东西,而钱无疑就是这些员工是最想要得到的东西,正所谓重赏之下出勇夫,在如此巨大的金钱利益的...
奖励的目的和
原则
答:
1、奖励的目:是可以确保员工基本生活需求,以减少员工过分流动给公司业绩造成的不稳定
。而奖金是基于绩效的一种奖励,所以可以保持适度差距。2、奖励的原则:奖金分配制度应优先考虑激发核心层员工的工作热情和潜力;奖金设计上要体现出足够的、合理的差异性;奖金发放应该公开、公平和透明对每一个员工所作...
奖金的含义
是什么?可以从那三个角度来理解?
答:
奖励是对社会或团体的一种“刺激”,使得它们得到一种精神或力量
。在战场上,一句奖励性质的话,可以很大地
提高参战人员的“士气”,使得战争发生改变
;在单位中,工资、奖金及会上会下的公开表扬,都是奖励的范围,关键时刻老板的一个微笑,一个眼神或一个手势,也是一种奖励。
奖励可以带来很大的人生提
...
郑州富士康新员工奖金6000元,富士康发此
奖金目的
是什么?
答:
发奖金为了招聘更多人入职现如今许多工厂
,都存在招工难问题。上了年纪的人,精力、体力无法胜任工作,而且也不适应当下机械化程度高的流水线。年轻的一代,他们不喜欢工厂的工作环境,以及流水线上工序。很多人也吃不了,工厂里的这份辛苦。这样情况下,使得富士康这样的大工厂,也会出现招工难情况。为了...
为什么很多企业都是年底
发奖金
?
答:
年底是一年的结尾,新一年的开端。在承前启后的时间段,用
年终奖
为全年工作做总结,对来年工作做展望,让辛苦了一年的员工感受企业对自己的认可,鼓励他们继续和企业共同发展。也在欢乐祥和的气氛中,欢度新年。
为什么要
发年终奖
而不是使整体工资上涨?
答:
为什么要
发年终奖
而不是使整体公司上涨,这个问题其实很简单就可以解释,如果是发年终奖,这是通过一次性的奖励,而且可以根据员工的成绩,或者是员工为公司做过的贡献,来设定
年终奖的
多余少,但是要通过整体工资上涨,那样就变成了长久的性的,也就是说这样公司的支出成本也就增加了,而且像这种整体性...
发奖金的目的
是什么?
答:
激励上进吧,促进良性竞争。不过有时候良性竞争会引发恶性竞争就是。
公司
年终奖发放目的及
办法
答:
此外,个人特殊绩效奖一般
发放
给创造了特殊绩效的员工,有利于体现公平性,平衡那些因职位得不到的晋升的优秀员工留在企业里继续努力;由于目前工作过程及性质都发生了较大的变化,团队作为一个基本工作单位,工作的相互依赖性以及对合作的需要意味着
奖金
必须对共同工作加以强化。团队
奖励
就是针对产出是集体合作...
中国企业引入
奖金
机制
的目的
答:
中国企业引入奖金机制
的目的
是发挥
奖金的
激励作用。引入奖金机制是为了激励员工的积极性和工作动力。奖金作为一种额外的经济回报,可以激发员工的工作热情,提高工作效率和质量,促进个人和团队的成就感和满足感。
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