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发奖金的目的和意义
辩论:金钱具有激励作用。正反方辩词。多谢!
答:
获取金钱是工作的主要
目的
之一,因为金钱可以维持每日的生活所需;绩效
奖金
可以强化员工的特定工作行为,例如许多公司在员工达到预定的年度业绩时,用绩效奖金或红利来
奖励
,利用金钱传送公司对员工的期望。薪酬激励的力量是巨大的。在当今,市场竞争激烈,技术日新月异,消费者的需求不断变化,产品的寿命周期...
绩效
奖金
是什么意思
答:
绩效奖金方案 1、
目的
: 为更好的提高员工的积极性、主动性,增强员工主人翁精神,激励员工、让员工更加积极地工作达到奖励先进遏制落后特制定本方案。 2、适用范围: 本文件只适用分切车间的绩效
奖金的发放
。 3、职责 3、1、主管负责制定制度和执行各项奖金的分配方案和执行。并报上级主管批准和公司备案。 3、2、...
领导的拜年红包该不该收?
答:
作为员工来讲,老板能够体恤员工 关心员工,这是很不错的。也可以不收。先分析一下发红包
的目的
:一是奖励,二是感谢,三是别有用心。前两种原因,高明的领导会通过公开的方式或者
发奖金的
方式来把钱给员工,所以私发红包其实不是一个高明的领导会做的选择。最后一种方式是别有用心,这个更加要警惕...
岗位绩效奖是什么
答:
包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。奖金是体现员工对公司的贡献的。如果员工对公司的贡献大,相应的奖金就多,如果贡献小,相对就少。奖金的目的在于激励员工更好的为公司创造价值,只要能达到这个目的,就达到了
发放奖金的目的
,就...
请问业绩跟绩效有什么区别?
答:
第一、目的不同。绩效工资的目的在于约束,
奖金的目的
在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资
发放
,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有...
表彰大会
的目的
是什么? 有何
意义
?
答:
不同的表彰大会有着不同
的目的和意义
。一、表彰大会的目的:体现团体的集体意识;体现领导重视和关爱;培育先进典型,鼓励培植行为规范;培树集体凝聚力、增强集体竞争力;激发骨干精英分子热情。二、表彰大会的意义:鼓励先进,激励其他人。
考核
的目的和意义
是什么?
答:
并可具体掌握员工本人的培训需要,从而制订切实可行和行之有效的培训计划。目前多数企业的考核目的不明确,有的是为了考核而考核,有的甚至是为了
发奖金
或扣减员工绩效工资和奖金而考核,企业考核方和被考核方都未能充分清楚地了解绩效考核只是一种管理手段,本身并非是管理
的目的
。
考核
的目的和意义
答:
考核
的目的
不仅仅是奖惩,奖惩只是强化考核功能的手段;考核的目的不仅仅是调整员工的待遇,调整待遇是对员工价值的不断开发和再确认;考核是为了不断提高员工的职业能力和改进工作绩效,提高员工在工作执行中的主动性和有效性。
意义
:(1)通过考核,为单位提供总体人力资源质量优劣程度的确切情况,获得员工...
绩效考核
的目的
是什么?
答:
3、分配利益 与利益不挂钩的考核是没有
意义
的,员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往是绩效工资的
发放
。4、促进成长 绩效考核的最终
目的
并不是单纯地进行利益分配,而是促进企业与员工的共同成长。通过考核...
绩效管理
的目的
是什么
答:
转载 绩效管理
的目的和意义
1、提高决策层本身工作的规范化和计划性,绩效是层层分解的,高层没有明确目标,中层基层班组自然茫然,当然中层有也可实施,只是功效减半;2、改善(明晰)管理层次的逻辑关系,从而减少单位(部门)摩擦,提高组织运行效率(这一点在国有企业是历史难题),事事明晰责任单位责任人,...
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