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双重劳动关系社保缴纳离职时要补交
离职要
带走的三个证明
答:
小黎谈教育 2023-12-18 · TA获得超过1222个赞 关注 我认为
离职时
需带走三证明,如下: 离职证明证明
劳动关系
解除,工资证明证明收入情况,
社保
证明证明社保参与情况。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响?
我6月份
离职
,10月份厂才通知我去办接续卡,但
要补交
1到6月份的
社保
的差...
答:
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除
劳动关系
的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到
社会保险
经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。我个人认为
补交
是对你合理,但是,厂里的作法是不合法。
...现在打电话说由于疫情
关系社保
没停掉
需要
我?
答:
如果你
离职
后自已没有交,建议你接受原单位意见进行补缴。社保最好是连续缴纳,尤其是医保不能断的。这次补缴后由原单位给你办理社保转出手续,由新单位或者你自已按灵活就业人员继续
缴纳社保
。
企业未依法给工人
缴纳社保
怎么办?工人
离职
后可以要求企业
补交
么?
答:
这是你的合法权利,当然可以要求。没给投保就肯定没有签订正规劳动合同,你有实际
劳动关系
证据,要求无果的话,就到单位所属区级劳动仲裁,申请仲裁。
用人单位为员工
补交
了养老保险,还需支付经济补偿金吗
答:
这种情况下,参保还是很有必要的,相当于个人
社保缴费
年限一次性增加,这种机会不可多得。建议你向亲戚朋友借一些钱,最好也交上。2.如果因为用人单位原因部分人员应缴未缴基本养老保险费的,用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请,并提交申请补缴期间与被保险人存在
劳动关系
的证明,以及工资收入凭证...
公司不
补交社保离职
可以要求赔偿吗
答:
法律分析:可以要求赔偿。如果劳动者与用人单位之间存在
劳动关系
,用人单位就必须为劳动者
缴纳社保
,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由,
提出辞职
,用人单位需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第...
员工
离职
,当月工作不足一个月,公司
需要
为其
缴纳
当月
社保
吗?
答:
如果员工
离职
,工作不足一个月,公司是不会为员工
缴纳社保
的。因为社保是按月缴纳的,没有缴纳社保是按天缴纳的,社保局都是按月来收取社保费的,再说公司也有规定,工作不满勤是没有奖金的,所以说你的工作不足一个月,你的社保公司不会为你缴纳的,只有你自己来完成,去缴纳社保。
公司养老保险每年
补交
没补,
辞职
后是否存在
劳动关系
答:
实行个人
缴费
后,未核定过缴费基数、未缴费人员为未
参保
人员;单位一直未到
社会保险
经机构进行参保登记,未
缴纳
养老保险费的,为未参保单位。国家和省规定的应参加企业职工养老保险的单位,应按国家和省规定,为与本单位建立
劳动关系
的所有人员参加基本养老保险。在国家规定劳动年龄内的职工,由于用人单位原因...
补交社保
时间受限
答:
所以出现问题时,同级之间甚至上下级之间都没有管理其他机构的权利,使得一些机构行为不端,推卸责任,得不到整改,得不到处罚。为了避免麻烦,追求私利,互相保护,“和平共处”的现象也普遍存在,导致管理难度大,管理效率低,这也是很多政策受阻的原因。在这样的多部门主导下,如果企业不给员工
缴纳社保
,...
教你算清楚
离职时
的经济补偿金和赔偿金
答:
首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,员工个人原因的
离职
是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交
社保
,强迫
劳动
不提供劳动条件等等这样的情形...
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