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双因素理论名词解释
什么是
双因素理论
答:
双因素理论:双因素理论把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素
。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。双因素理论又称“激励保健理论(hygiene-motivational factors)”,是
激励理论
的...
双因素理论名词解释
?
答:
1. 双因素理论将企业中的因素分为两类:满意因素和不满意因素
。满意因素能够带来满足和激励,而不满意因素可能导致不满和消极行为,即保健因素。2. 保健因素包括公司政策、管理、监督、薪酬、同事关系和工作条件等。这些因素与工作本身无关,它们的满足可以消除不满,但不会激发积极行为。3. 激励因素与...
名词解释
,
双因素理论
。
答:
双因素理论,亦称“激励保健理论”,
是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的一种激励理论
。该理论区分了两种影响工作动机的因素:激励因素和保健因素。激励因素与工作本身相关,能够带来满意感,而保健因素则与工作环境或外部条件相关,其作用在于消除不满意,但不会直接导致满意感。赫茨伯格的双因素理论指出,...
什么是
双因素理论
答:
双因素理论,又称“激励保健理论(hygiene-motivational factors)”,
是激励理论的代表之一
,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:
一是激励因素,二是保健因素
。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。第一,不...
双因素理论
指什么
答:
双因素理论是指一种管理心理学中的激励理论
,也称为赫茨伯格两因素理论。该理论是由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格提出的,
旨在探讨在工作环境中员工行为的激励因素
。双因素理论的核心在于区分了工作环境中存在的两种主要激励因素:保健因素和激励因素。接下来对双因素理论进行详细解释:一、基础概念 双因素...
什么是
双因素理论
答:
双因素理论
的核心在于区分了两种类型的因素:一、保健因素 保健因素是指那些与员工工作满意度不直接相关,但又不可或缺的因素。这些因素如果得不到满足,会导致员工不满,影响工作效率。常见的保健因素包括工作环境、薪酬福利、工作安全性等。提供合理的保健因素能够满足员工的基本需求,维持其工作稳定和工作...
什么是
双因素理论
?
答:
第一,不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励
因素
的需要得到满足才能调动人们的积极性;第二,不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性;第三,激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。
什么是
双因素理论
?
答:
赫兹伯格理论中的双因素是指:满足比较低级的需求的因素称为保健因素,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。20世纪50年代,赫兹伯格通过对多名工程师的调查,提出了他的动机理论,又称“
双因素理论
”。他从激励角度把劳动者的需要归纳为两类,又把能满足第一类需要的因素称为保健因素,能满足第二类...
双因素理论
的是什么
答:
双因素理论是指一种管理学中的
激励理论
,也称为两因素理论或保健与激励因素理论。该理论的主要内容可以细分为以下几个方面进行解释:一、双因素理论的概述 双因素理论是由心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。他认为,在工作环境中,影响员工工作表现和满意度的因素可以分为两类:
保健因素和激励因素
。这两...
双因素理论
是什么
答:
双因素理论
是一种管理学理论,主要是指影响员工工作满意和不满意的两种因素,即激励因素和保健因素。双因素理论由美国心理学家赫茨伯格提出,主要内容为激励因素与保健因素是影响员工工作态度和积极性的主要因素。下面详细
解释
这一概念:首先,激励因素是与工作表现、工作绩效密切相关的因素,能够激发员工的积极...
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