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双因素理论的基本观点
双因素理论的
主要
观点
是什么 双因素理论的主要观点是啥
答:
1、双因素理论的主要观点:具备激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会导致员工不满
。具备保健因素只能使员工没有不满,如果不具备就会产生不满。因此,要保证保健因素做好的同时,重点加强激励因素的作用。2、双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素(满意因素)和保健因素(不满意因素)。3、激励...
郝茨伯格的
双因素理论的基本
内容是什么?
答:
1.
赫茨伯格
的双因素理论提出了新的观点,
即满意与不满意之间存在未满意和未不满意的状态
。2. 该理论认为,使员工感到满意的因素通常与工作本身相关,如工作性质和内容。3. 导致员工不满意的因素则多与工作环境和工作关系有关。4. 激励因素是那些能够激发员工积极性的因素,如工作成就感、认可和职业发展...
双因素理论的
主要
观点
有哪些?其在管理实践中有何应用价值
答:
双因素理论的主要观点:
赫兹伯格提出的双因素理论,强调内在激励,对组织行为学具有划时代的意义,它的核心内容就是保健因素和激励因素
。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。
简述
双因素理论
与传统
观点
比较。
答:
1、就员工满意而言,传统观点是:由满意到不满意,或者说要么满意,要么不满意。
双因素理论的观点是:有激励因素,员工感到满意,没有激励因素员工没有感到不满意
;没有保健因素,员工感到不满意,有保健因素,员工没有感到满意。2、双因素理论认为,管理者若努力消除带来工作不满意的因素,可能会带来平静...
简述赫兹伯格的
双因素理论的
主要
观点
答:
双因素理论的主要观点是具备激励因素可以令员工满意
,不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满,如果不具备就会产生不满。因此,要保证保健因素做好的同时,重点加强激励因素的作用。
赫茨伯格
双因素理论的核心在于:“只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的...
双因素理论的
主要思想
答:
1、双因素理论的主要观点
具备激励因素
可以令员工满意,不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满,如果不具备就会产生不满。因此,要保证保健因素做好的同时,重点加强激励因素的作用。2、激励因素 是指能够激发人工作的积极性和创造性的因素,通常包括:工作中的成就感、工作...
郝茨伯格的
双因素理论的基本
内容是什么?
答:
双因素理论——
赫茨伯格
.赫茨伯格抛弃了传统的观点:满意——(对立面)——不满意.提出新观点:满意——没有满意——没有不满意——不满意.调查认为:使职工感到满意的因素都是工作的性质和内容方面的。而使他们不满意的因素都是工作环境或者工作关系方面的。赫茨伯格把前面的因素叫激励因素,后者叫保健因素...
赫兹伯格
双因素理论
是什么
答:
赫兹伯格
双因素理论的
核心
观点
是,工作中的满意度和不满意度并非单一因素导致,而是由两个独立的因素所影响。这两个因素分别为:保健因素和激励因素。保健因素通常与工作环境相关,包括公司政策、管理、工作条件、人际关系、薪资等。当这些因素得到满足时,员工会感到没有不满意,但并不会产生强烈的满足感或...
简述
双因素理论的
主要内容
答:
双因素理论的
核心
观点
如下:1. 激励因素与保健因素的区别:激励因素是指那些能激发员工积极性的因素,满足这些因素可以激发员工的工作热情。而保健因素是指那些能防止员工产生不满情绪的因素,它们的满足只能消除不满,但无法产生真正的激励效果。2. 激励因素的作用:激励因素主要与工作本身相关,它们发生在...
简述
双因素理论的
主要内容
答:
双因素理论的
主要内容:1、不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性。2、不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性。3、激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。双因素理论,又称激励...
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