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去入职企业第一天没签合同
入职第一天没有签订
劳动
合同第
二天就辞退员工合法吗
答:
1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的
,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度...
第一天入职
需要签劳动
合同
吗
答:
看情况。
入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。 一、第一天入职需要签劳动合同...
上班
第一天没签合同
答:
一、入职一天没签合同合法吗 根据《劳动合同法》第十条规定: 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同,
应从第二个月起支付员工双倍工资
。二、如何订立劳动合同 (1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人...
入职第一天不签合同正常
吗
答:
法律分析:入职第一天不签合同正常
。其实入职一天单位就算没有跟劳动者签订合同也是正常,只要没有超过劳动法的相关规定,劳动者就不能够去追究用人单位的责任。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动...
入职第一天
必须
签合同
吗
答:
入职第一天不必须签合同
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,
应从第二个月起支付员工双倍工资
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是...
入职第一天
试用期要
签合同
吗
答:
入职第1天在试用期内
公司
可以跟员工先签劳动合同,其实《中华人民共和国劳动合同法》中的规定是,入职以后的一个月之内签劳动合同都是可以的,并没有规定
入职第1天不
能
签合同
,但在试用期阶段,即便是签了合同,员工想离职的话也只需要提前三天通知。 一、入职第一天试用期要签合同吗?在试用期内...
入职第一天没签合同
有工资吗
答:
二、具体情况 1、
没签
劳动
合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地...
刚
入职没签合同
可以随时离职么
答:
如果用人单位不签劳动
合同
,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员
不签订
劳动合同,不仅可以说走就走,无许承担培训费用。4、难以保护商业秘密。每个
企业
或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同增加条款,很难保护企业的商业...
入职第一天没有签劳动合同
答:
用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院 申请支付令 ,人民法院应当依法发出支付令。第五十条用人单位应当在 解除或者终止劳动
合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
办了
入职没签合同
可以不去吗
答:
没有签订
劳动
合同
,可以提出辞职报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果
公司没
有缴纳社保,还要补交从
入职
到辞职的社保。若公司以辞职,扣押拖欠工资,可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...
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