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压工资只有离职才能拿到吗
工资压
的部分
离职
前给结算吗
答:
法律分析:依照我国法律规定是需要给结算的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动...
厂里压的
工资
是
离职
后发的吗
答:
法律主观:压的工资在辞职后会发
。用人单位会在与员工解除或终止劳动合同时,一次性付清员工的工资。如果用人单位拖欠工资的,则员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,或者通过协商的方式来要回工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第六条,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资...
理发店学徒,老板说
压工资
一月,为什么要压工资,压工资就是下月一起给吗...
答:
有很多地方都是压工资的,因为对方压着你的工资是为了让你不会做一下,然后不想做了就走了,
压着你的工资是不会一起给你的
,一般都是要等到你辞职的时候才会给你的。
我没
有辞职
,厂里压了一个月
工资能
接到吗?
答:
一,
如果你是在试用期内,你可以在三天内申请辞职,顺利的话可拿到全部工资
。若公司不批,你可上劳动管理部门投诉。二,如果你已过了试用期,那么就看你签了劳动合同没有,或者是有没给你买社保、有无超长时间加班等等违反劳动合同法的行为,若有,你可以此为由申请离职或者直接向相关部门投诉。如果只...
...老板要压一个月
工资
,这个月的工资要到
离职才
给,这样合法嘛?_百度...
答:
用人单位的行为不合法,劳动者
可以
收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁或到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照
有
关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者...
公司压了我半个月的
工资
说要到
离职才能
给
答:
3、
有
欠条的,
可以
直接起诉到法院,要求支付欠条里的
工资
数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;...
压半个月
工资
不
离职
就一直不给吗
答:
在职期间只能遵守公司相关制度规定。如果劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。所以,压半个月
工资离职
后是要发完的。
工资压
了两个月没有给说办了
离职
手续下个月才给是正确的吗?_百度知 ...
答:
最迟不得超过此月15号。用人单位随意克扣
工资
二月不发这是严重的侵害劳动者的违法行为,劳动者
可以
向劳动监察大队反应投诉也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付所有工资和相关费用。或者去法院起诉用人单位要求支付工资和相关费用。至于单位说办理
离职才
给发工资完全是借口违背法律规定的。
提前一个月正常辞工。
离职
时
能
结算所
有工资吗
?本身工资是压了一个月...
答:
现在很多公司对
离职
员工的
工资
,在离职的当日,
只
会结算清楚工资清单,并不立即支付现金,还是会等到公司发工资日,一同发出,如果是跨月,可能需要两个月结清工资。
公司压15天工资没
有
提前
离职
,直接走的,我还能要回压的
工资吗
?
答:
上班不到一个月(十五天),想辞职,
可以拿到
全部的
工资
,依据
提出辞职
就可以的。 2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位
有
下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: ...
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