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压一月工资满一个月离职
压
一个月工资离职
后怎么处理
答:
压一个月工资离职后,
员工应首先确认工资被压情况,然后与公司沟通协商,尝试解决问题
。如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资,员工可以采取法律手段来维护自己的权益。一、确认工资被压情况 员工在离职后,应首先核对自己的工资条或与公司财务部门确认,确保自己的工资确实被公司压了一个月。有时,这种...
压
一个月工资离职
后怎么处理
答:
压一个月工资辞职后一般可以要到
。按照正常程序离职,当事人可以在离职当日或者
离职三天内要求公司一次性结清工资
。如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来。此外,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金。离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
压
一个月工资离职
怎么算
答:
当员工选择离职并遭遇用人单位压一个月工资的情况时,根据法律规定,
用人单位必须一次性支付员工被压的工资
。若员工在离职当日或三天内提出要求,用人单位不得无故拒绝。用人单位扣留员工工资的行为是违法的,员工可以向劳动行政部门提出投诉。面对压一个月工资离职不给的情况,员工可以采取以下措施:1. 若...
压
一个月工资离职
怎么算
答:
压一个月工资离职不给有以下办法:
1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资
(多11个月)、补缴社保等;2、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请...
压
一个月工资离职
怎么算
答:
用人单位扣留劳动者的工资是不合法的
。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得无故克扣或无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
我已经
离职
了还压着我
一个月的工资
我该怎么办
答:
一、
压工资离职
时怎么处理 1、压工资离职时处理办法如下:(1)用人单位压劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付;(2)当事人还可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为...
压
一个月工资
干了
一个月辞职
给不给
答:
二、
离职
后,公司应该付清员工的
工资
,或者协商后,可以延时支付!三、如果公司不结清员工工资。第一种 向当地劳动部门举报,由劳动部门责令单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...
压
一个月工资离职
后怎么处理
答:
法律主观:是的。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。所以,压半
个月工资离职
后是要发完的。法律...
员工
离职
公司
压一个月工资
合法吗
答:
员工
离职
公司
压一个月工资
是不合法的。劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在解除时就一次性付清劳动者的劳动报酬,并出具解除劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
压
一个月工资辞职了
怎么结算
答:
压
一个月工资辞职了
按照劳动者辞职最后
1个月工资
按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。员工
离职
时未领的工资应当按劳动合同约定发放,不得克扣、拖欠。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付,...
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