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厂里面自离给不给工资
工厂
上班
自离
还有
工资
吗?
答:
1、在厂里上班自离有工资,但如果给自离给单位造成损失,要承担赔偿责任
。《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除...
工厂自离
有
工资
吗
答:
法律主观:在厂里上班自离有 工资
,但如果给自离给单位造成损失,要承担赔偿责任;如果自行离开不 辞职 是没有工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律客观...
干了不到一个月
自离
了有
工资
吗
答:
劳动者自离的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或...
员工解除劳动合同
自离
有
工资
吗?
答:
如果员工在劳动合同期限内擅自自离后用人单位也是需要支付工资的,但是只会支付工作天数的工资
,如果员工在自离后用人单位无法联系到劳动者本人也是可以暂时不发放工资的,当用人单位能够与当事人联系上但是拒绝支付工资时,员工也是可以通过诉讼方式来维权。一般情况下,如果用人单位不给劳动者支付工资,那么劳动...
在
厂里面
上班
自离工资
还会不会发
答:
对于单位并不存在违规行为,职员自离的情形,虽然也可以获得工资
,但若给单位造成损失,职员可能需要支付赔偿金。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。国家对企业工资分配规定按劳分配,同工同酬、最低工资保护。职员在入职之后,是不能擅自离职的,而是需要按照规定...
厂里上班自离
能拿到
工资
吗
答:
1. 如果在
厂里上班
后选择自行离职,员工仍有权获得其正常工作期间的
工资
。2. 用人单位应根据员工实际工作天数、约定的工资数额及支付方式进行工资结算。3. 如果员工未正常提供劳动,则不享有工资支付。根据《工资支付暂行规定》的相关条款:4. 工资必须在用人单位与员工约定的日期支付,如遇节假日或休息日...
工厂
上班
自离
还有
工资
吗
答:
工厂自离
有
工资
。只要工作了就有工资,即使是自离的,用人单位也应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的,应该承担赔偿责任。一、劳动法关于加班费的规定:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
厂里自离
了说没有
工资
怎么办
答:
法律主观:在
厂里上班自离
有
工资
,但如果给
自离给
单位造成损失,要承担赔偿责任;如果自行离开不辞职是没有工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律客观:《中华...
工厂不
按劳动法
自离
有
工资
吗
答:
法律主观:
自离
有
工资
。不论采取何种方式离职,都应该发放工资。《工资支付暂行规定》规定, 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在
厂里上班自离
有
工资
吗
答:
当事人在
厂里上班
后自离,如果劳动者已经正常付出了劳动的,有
工资
。单位应当按其工作的天数和双方约定的工资数额和支付方式来进行支付。如果当事人未正常付出劳动的,则没有工资。并且如果给
自离给
单位造成损失,要承担赔偿责任。如果自离之后,用人单位没有按时足额发放工资的,那么劳动者可以先与用人单位...
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