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厂子不让辞职怎么办
厂里
不让离职怎么办
,还以工资扣款等威胁,如果用30天书面通告的方法现在...
答:
寻求法律援助:如果你的权益被侵犯
,你可以寻求法律援助。许多地区都有免费的法律援助服务,或者专门为工人提供劳动权益保护的组织。
劳动仲裁或法律诉讼
:如果公司违法扣款或阻止你离职,你可以考虑向劳动仲裁委员会或者法院提交申请,请求解决劳动争议。
执法机构投诉
:你也可以向劳动监察部门或者劳动保障部门投诉...
工厂
强行
不给
走
怎么办
答:
法律分析:劳动者是享有辞职权力的。员工有辞职的权利,工厂不让员工辞职是违反劳动合同法的,
员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁
。用法律的手段来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十...
厂里
不让
走
怎么办
答:
给公司造成实质损失的,
公司可以要求劳动者赔偿
。但不让走,不给办理辞职手续,
劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正
;监察大队协调不成,劳动者可以
申请劳动仲裁
;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉。
工厂不让
人走
怎么办
答:
可以解除劳动合同
。《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
学生工
辞职厂
里不批
怎么办
答:
学生工
辞职
,但厂里没有批准,考虑方式如下:1、沟通协商:可以与厂里的相关负责人进行沟通协商,说明自己的情况和原因,并请求尽快批准辞职申请。如果存在纠纷或者不同意见,可以尝试寻求第三方机构的调解。2、申请辞退:如果厂里不批准辞职申请,可以主动向厂里提出辞退申请,请求厂里将自己辞退。需要注意...
工厂不让离职
可以找劳动局吗
答:
厂里辞职不批劳动者也可以辞职,劳动者按规定提前一定时间提出辞职申请,到时间可以
离职
即可。另外,根据《劳动合同法》的规定 ,对于用人单位迟迟
不办理辞职
批准手续的,如用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明时,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求责令改正。若因此
给
劳动者...
工厂不让
员工
辞职怎么办
答:
工厂不让辞职没关系,劳动者履行通知义务
可以解除劳动合同
,这是法律赋予用人单位解除劳动合同的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成损失的,应当承担赔偿责任。办理辞职和离职的流程是怎样的:1、员工原则上应提前三十天、试用期...
厂里
辞职
不批
怎么办
答:
厂里
辞职
不批的处理方法如下:1、劳动者向
工厂辞工不
被批准的,可以与工厂协商;2、可以向当地劳动监察大队投诉;3、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。员工可以辞职...
工厂
强留工人
不给辞职怎么办
答:
法律分析:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。如果用人单位不同意离职,强行要求工人留下的话,劳动者可以向劳动行政监察部门进行举报,也可以向劳动局
申请劳动仲裁
。法律依据:一、《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
工厂
强留人
不给辞工
书该
怎么办
答:
法律分析:
工厂
强留人
不给辞工
书的,辞职者可拿着相关证据到劳动局,提出仲裁申请。辞职是法律赋予劳动者的法定权利,如果双方已签订劳动合同,员工辞职需要提前一个月,以书面的形式通知厂方。如果尚未签订劳动合同,则可依据试用期的相关规定,员工只需提前3天通知厂方。到期后,厂方必须给员工
办理离职
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