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卡特尔16PF优缺点
什么是性格测试
答:
1、《
卡特尔16
种人格因素量表》简称
16PF
,是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R.B.Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验,以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征,凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以...
HR常用的人才测评工具有哪些?各有什么
优缺点
?
答:
但是,DISC测评工具其实也有一定的缺点,
那就是其结果描述具有时间上的稳定性,但是缺乏空间上(跨情境)的一致性
,不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为。2、MBTI 测评工具 全称为Myers-Briggs Type Indicator,也是一个性格测评,由 Briggs 母女经过研究荣格的“心理类型”理论而制定的,CPP 拥有它...
HR常用的人才测评工具有哪些?各有什么
优缺点
答:
如果是做岗位胜任力测评,大五人格,卡特尔16pf,青年人格这几个比较适合
。如果要快速识别人格类型,显然是MBTI职业性格测试,更加方便。如果是教育培训,人才培训前的测评,那么霍兰德职业兴趣测试是首选,Gatb职业能力倾向测评也可以。在线人才测评 zxgj。cn/tuance 职业性格专集 xmcs。cn/d/zhiye 如果...
目前主流的人才测评工具有哪些?又各有哪些优劣势?
答:
人际交往能力
,观察力,表达能力,沟通能力,适应能力,创新能力,创造力,意志力,自信心,逻辑思维能力,情绪稳定性,内外向,自制力,抗压能力,想象力,价值观,责任心,成就动机,自律性...不同的岗位对人才的要求是不一样的,比如技术类岗位,对于性格内外向的要求就不用太过严格,而对销售类岗位...
如何看待企业在招聘过程中使用的性格测评工具?
答:
性格测试,用于考查求职者与应聘职位的匹配程度,一般,题目无明显指向性
。求职者功课需要做在平时,日常生活中多注意自己的行为,多了解自己的不足,扬长避短,改善缺点,进而逐渐培养成为稳固人格的一部分。举个不恰当的例子,心理学上可以把人类分成四种:攻击型、防御型、辩解型和担当型。比如,有人说...
职业规划的工具选择
答:
但他们面临两个问题:首先,国内职业咨询人员层次不一,许多人根本没有心理学相关知识,应用的测评工具也五花八门,例如有的公司甚至应用
卡特尔16PF
,加州青年人性格问卷,甚至智商、动手能力等测评工具辅助进行 职业规划 。其次,聘请专业的职业咨询师费用比较高,超出了许多大学生能够随的范围。许多人,尤其是大学生,不得不...
HR 常用的人才测评工具有哪些?各有什么
优缺点
答:
HR常用的人才测评方法:心理测验、情景模拟、360度评估、面谈、履历检查是比较成熟的人才测评方法,主要对人的素质六个层面:知识(Knowledge)、技能(Skill)、社会角色(SocialRoles)、自我概念(Self-Concept)、特质(Traits)以及动机(Motives)进行测评。如:
卡特尔16PF
性格测试、mbti职业性格测试、DISC性格测试、价值观测评、胜...
简述国内外主要的测量人格的自陈量表
答:
自陈量表的
优缺点
优lt;lt;lt;(1)可操作性强。(2)采用标准化测试的形式。(3)简单易行,解释比较容易,可进行自我诊断。(4)客观、全面,应用非常广泛。缺lt;lt;lt;(1)稳定性差。由于个人的行为随时间而有所改变,所以个性测试所测量的行为比能力测试的稳定性差。(2)被测试者容易弄虚作假。
第四章人员素质测评
答:
【选】 文件筐测验的特点(
优缺点
)主要有考察内容范围广泛、表面效度高、应用范围大、情景性强、综合性强、评分难度大、成本高。 【选】 测验材料包括,提供给被试的背景材料和待处理的各种测验资料。 【选】 答题纸一般由三大部分组成:一是被试编号、姓名、应聘职位、文件序号;二是处理意见或处理措施、签名及处理时...
个人工作简历怎么写的
答:
借助专业的心理测评: MBT职业规划测评、霍兰德职业兴趣量表、
卡特尔16PF
性格测试等。 当然很多人都不愿意去和自己的老师、长辈交流,也包括我,因为我性格也是那种比较内向的,这种情况下可以问问自己的好朋友,做个心理测试,我就是通过霍兰德职业兴趣量表分析自己的。 再认识自我的过程中,可以准备一张纸列下自己的
优缺点
,...
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