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南京市劳动法
南京
2024产假天数
答:
南京
2024年产假天数为158天。一、产假天数的确定 根据《中华人民共和国
劳动法
》和相关地方条例,南京地区的女性职工在生育时享有产假。南京2024年的产假天数为158天,这一规定是结合国家层面的法律法规以及地方实际情况制定的。二、产假的意义 产假制度是对女性职工的特殊劳动保护,它保障了女性在生育期间得到...
南京市劳动法
规定一个月应该上多少个小时,基本工时
答:
《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
南京
小时工最低工资标准2022
答:
南京市
月最低工资标准2280元,小时最低工资标准22元。最低工资标准指的是
劳动
者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时...
南京
的产假是多少天
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。《
南京市
人口与计划生育条例》第二十三条规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受产假一百五十八天,男方享受护理假十五天。难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多一个婴儿,增加产假十五天。需要注意的...
南京市
城镇企业职工工伤保险办法
答:
第一章 总则第一条 为保障企业职工在生产工作中遭受事故伤害或者患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利,分散工伤风险,促进安全生产,根据《中华人民共和国
劳动法
》、《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》等法律、法规,结合本市实际,制定本办法。第二条 本办法适用于本市行政区域内城镇各类...
南京
最低小时工资标准2023年
答:
南京市
最低小时工资标准从2022年的27元/时上调至2023年的28元/时,适用于企业聘用用人单位在南京境内劳动者的最低工资标准。根据《中华人民共和国
劳动法
》和《南京市最低工资标准规定》,南京市每年会对最低工资标准进行调整。2023年1月1日起,南京市最低小时工资标准将上调至28元/时。这一标准适用于...
南京
最低工资标准
答:
南京最低工资标准一类地区2020元、二类地区1830元、三类地区1620元。
南京市
最低工资标准已经上调到了2020元。依据我国
劳动法
的规定,通常情况下,国家实行的是最低工资保障制度。最低工资的具体标准一般会让省、自治区、直辖市人民政府规定,上报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资,不可以低于当地最低工资...
南京市劳动法
规定病假工资包括养老金和公积金吗
答:
病假工资核算基数是你前12个月的平均应发工资,里面包含养老金、公积金扣款。
南京市
最低工资标准2022
答:
这意味着
南京
市区最低工资标准升至元。二、基本工资低于最低工资标准怎么办若公司支付的工资低于当地最低工资标准的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。相关法律规定:《
劳动法
》第九十一条规定,用人单位有下列...
请问
南京市劳动法
中规定标准加班多少钱一个小时
答:
标准加班工资为:你的合同工资/21.75/8*平时1.5(周休2.0 法定 3.0)最低加班工资基数为:1140元/21.75/8*平时1.5(周休2.0 法定 3.0)
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