77问答网
所有问题
当前搜索:
单位辞退员工合法理由
公司辞退员工
辞退原因由谁来写?
答:
员工
因违反纪律和相关制度,达到
辞退
条件。由违纪处理部门填写3、
公司
业务调整辞退。由人力资源部门填写4、员工因违法受到国家执法部门处理。由公司行政办填写 由基层干部填单中层干部 审核公司领导 核准若该员工为中高级干部则由行政部门填写 (文员或干部)行政部门主管 审核公司领导 核准 ...
公司辞退员工
的
理由
有哪些?
答:
以下是一些奇葩的
辞退理由
,这些理由可能并不合理或道德:没有足够的社交能力。在某些行业,特别是销售和营销领域,要求
员工
具备出色的社交能力,因此缺乏这方面的技能可能会导致辞退。穿衣打扮不得体。某些公司要求员工穿着得体,符合公司的形象和文化。如果员工的穿着打扮不符合公司的要求,可能会
被辞退
。迟...
很多
单位辞退员工
,都以这个员工的能力不行为由来辞退,为什么呢?_百度知...
答:
但即使
公司
可以证明这一点,但并不意味着薪酬可以直接
解雇员工
。公司必须遵循以下步骤是合法的,否则就是非法解雇!许多雇主喜欢利用这项法律解雇那些没有产生多少价值的雇员,并以
合法解雇
而不支付任何补偿为由解雇他们。然而,在实践中,对于如何确定“工人不能胜任工作”,有一个很高的标准。如果用人
单位
...
员工
手册规定的
辞退合法
吗
答:
法律分析:
公司
以为反
员工
手册的
理由辞退
是否
合法
的就要看违反的理由是否属实,而且是否有合法的证据,如果确定违反了公司的规章制度那么就不需要承担相应的法律责任,从而也可以不用支付劳动者的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同...
什么情况为违法解除劳动合同
答:
违法解除劳动合同是
公司
没有任何合法理由与
员工
解除劳动关系。若公司无
合法理由辞退
,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、...
员工
手册员工不签字
辞退
吗
合法
吗
答:
1. 员工不签字并不应成为
公司辞退员工
的
合法理由
,员工有权保留与辞退相关的所有文件。2. 如果公司在离职证明上提供不实信息,员工可以拒绝签字确认。3. 若因辞退发生争议,员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益。4. 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条...
签了合同用人
单位
无缘故
辞退员工
,
合法
吗?
答:
如果用人
单位
无故解除劳动合同,即没有被法律允许的情形,如劳动者违反了劳动纪律、规章制度等原因,或者经过调解、仲裁或者诉讼程序后被认定为
合法
解除劳动合同的情况下,那么用人单位就是违法操作。因此,如果用人单位无缘由地
辞退员工
,则可以认为是违法行为,员工可以通过与用人单位协商或者通过劳动争议仲裁...
试用期迟到三次就要
辞退合法
吗
答:
如果用人单位未能提供充分证据,或者辞退程序不符合法律规定,那么即使员工试用期内迟到三次,辞退也可能被认定为违法。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。因此,试用期内迟到三次并不一定能成为用人
单位合法辞退员工
的
理由
。迟到的法律后果包括:1. 劳动合同法规定:迟到可能被视为...
试用期内
辞退理由
很重要
答:
经理希望人事部以不能胜任工作为
理由
解除小张的劳动合同,但HR告诉经理以不能胜任为理由解除小张的劳动合同是非常复杂的,而且可能达不到他的目标。即使在试用期里面,如果以不胜任来
辞退
试用期内的
员工
,也需要先证明员工不能胜任这个工作,然后给员工相应的培训或者调岗,经过培训或者调岗还不能胜任工作...
公司辞退员工
的
合法
流程
答:
1.用人单位先与职工协商,双方协商一致解除劳动关系。公司支付经济补偿。2.用人
单位辞退员工
,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。3.符合劳动法规定的,用人单位应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜