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单位知道我有精神病
十多年前曾患有过
精神病
,最近
单位
不知怎么的
知道
了,欲劝退他
答:
单位
劝退没有法律依据。十多年前曾患有过
精神病
,现在没病就不影响工作。如果单位单方面解除劳动合同,可依法索赔。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
单位
可以向别人说职工是
精神病
吗
答:
不可以。职工在试用间患
有精神病
,
单位
可解除职工的劳动合同,但是不可以向别人说单位职工是精神病,属于病人自己的隐私,是不道德行为。精神病包括器质性精神病,躯体疾病,伴发的精神障碍。
单位有
员工患了
精神病
怎么办
答:
法律分析:职工患
精神病
,对于患精神病职工先给予医疗期,如果病情严重,医疗期应适当延长。医疗期满后,应当进行劳动能力鉴定,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位终止劳动关系,按照国家有关规定办理退休或退职手续。法律依据:《劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第三条 ...
一个朋友
有精神病
被
单位知道
了,同事都排斥他,想赶走他,怎么办?
答:
我觉得他可以换工作。他再继续待在公司不是好事,有可能病情还会严重。
大学
得了精神
分裂症用医保卡住过院以后考公务员
单位
会
知道
吗
答:
会
知道
。考察是否有既往病史(包括遗传病),一般采取到所在学校或者就业
单位
调查了解的渠道,必要时会到医院查证。但是,目前针对
精神病
史的调查和检查,还没有一个标准,也没有具体的办法。只要不是很重(从表面现象就能看得出)或者了解的人较多,查出来的可能性不是很大。另外,可以注意一下公务员体检...
精神病
的隐私被人传到
单位
,该怎么心态面对怎么办?
答:
首先解决自己的思想问题,要勇于面对现实,
精神
分裂症是一种不易治愈的常见心理疾病,相信随着大家对心理疾病认识的提高,会接受容纳你的。再说即使
单位
人不
知道
,也不能改变你得病的事实,如果你有男朋友你也不应隐瞒他。事物都有两面性,单位同事知道了也许会提供给你一个更好的生活环境,更理解或同情...
员工患
有精神病
,
单位
能辞退吗?
答:
看情况,如果员工招聘来的时候没告诉你他
有精神病
你是可以辞退的,反之不能。如果员工因为
单位
工作产生的精神病是不可以辞退的。
我以前得过
精神疾病
,在医院有档案,如果我去公司上班,公司能查到我以前...
答:
查不到的,只有进入档案的经历,犯罪史才会被公司通过档案查到。病史医院是保密的,除了警察查案,其他人无权利查病史。
...但是
单位
一直都不重视我,后来非说
我有精神病
,上次把我强制带到_百度...
答:
你可能有类似失控的举止言行,你可以到
精神病
科进一步诊断。或劳动仲裁医学鉴定科做一下精神病鉴定。如果存在可以休假治疗,可能还可以办理病退。
我曾患有精神病 已治愈 但公司因为
我有精神病
史而不要我 怎么办 有法...
答:
劳办发〈1994〉214号规定:
精神病
患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制,经鉴定具有劳动能力的,用人
单位
应适当安排其工作,不得因病解除劳动合同。……今后,随着全国精神病康复方案的实施,作为扶持残疾人的政策。对精神病患者医疗期满能够从事工作的,应由企业安排力所能及的工作。
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