77问答网
所有问题
当前搜索:
单位放假怎么发工资
单位放假
期间该
怎么
给工人补偿
答:
法律分析:给员工放长假,如果非因劳动者原因造成
单位
停工、停产
放假
期的,应按照劳动合同的标准进行
工资发放
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常...
工厂没事做
放假工资怎么
算?
答:
2、停产超出一个月的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。3、停产超出一个月的,若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平
发放工资
。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,
公司
要支付当地最低生活保障,每个地区都有相关的规定。【法律依据】:《...
公司
强制给员工
放假
工资
应该
怎么
付?
答:
视情况而定。1.如果是因经营与生产原因,则要作好相应说明,工资可按在此期间约定的数额发放。2.如果没有具体理由,只是因为具体的原因,不需上班,(例如奥运期间),就需要按上个月的标准来
发放工资
.3.强制
放假
不是连续性的,如有规律,劳动合同则需要更改.(比如变更为以完成一定生产工作任务)为期限的...
劳动法几天
工资怎么
算
答:
一、劳动法日
工资
计算标准是什么? 劳动法日工资计算标准,是根据《全国节假日及纪念日
放假
办法》的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为: 1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为...
疫情期间轮休
工资怎么
算
答:
2.疫情期间员工
工资
这样计算:企业停工停产在一个月内的,企业应支付职工标准工资;超过一个月的,职工正常上班,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;超过一个月的,职工没有正常上班的,企业应当
发放
生活费。疫情期间
放假企业
应当以与劳动者约定的工资支付职工在此期间的工作报酬;休息日安排...
春节
放假
,
工资怎么发
?
答:
春节
放假
,
工资
按照法定月计薪天数(21.75天)来计算,举例说明如下:若
月薪
为5000元,则去除法定春节
假日
3天(假定不与周末重合),实际工资为5000x(21.75-3)/21.75=4308.36元。若假期加班,则
企业
应当支付三倍的加班费!
公司
给员工放半个月假
放假工资怎么
算?
答:
公司
原因导致的
放假
,那需要为员工
发放
半个月的基本
工资
。【补充资料】一、假期工资是指劳动者在国家法定节假日(元旦一天假期,春节三天长假,清明节一天假期,五一一天假期,端午节一天假期,中秋节一天假期,国庆长假三天)以及双休日等假期时间加班,向其工作
单位
领取的加班费。根据加班时间不同,假期工资...
国家法定
假日
安排休息,
工资怎么
计算
答:
节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
300%的工资报酬。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的...
公司
长期给员工
放假工资
应该
怎么发放
答:
应按国家有关规定办理。《国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》第二条:“
企业发放工资
确有困难时,应发给职工基本生活费,具体标准由各地区、各有关
部门
根据实际情况确定。所需资金原则上由企业自筹解决。企业自筹资金确有困难的,主管部门和财政部门应给予适当帮助。”...
公司放假
三个月
怎样
给
发工资
?
答:
发给当地最低
工资
标准的80%作为生活费。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成
单位
停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜